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四川省劳动合同（样本） 甲方（用人单位）：性质： 地 址 ： 乙方（劳动者）： 性别 年龄 文 化 程 度 身份证号码 家 庭住址 四川省劳动和社会保障厅制签约须 知1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭 证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的， 以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及 公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资 格证书的人员中录用。 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合 同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期 限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在 2年以上的，试用期最长不得超过6个月。 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证 明书或相关文件。 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订 劳动合同。 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务, 保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。 双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。 劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建 立劳动关系。 一、 劳动合同期限（一）双方同意按以下第—种方式确定期限： 1.有固定期限：从 年—月—日起，到—年—月—日止；2. 无固定期限：从 年—月—日起；3.以完成一定的工作为期限； 从—年—月—日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任 务完成的标志。 （二）试用期从—年—月—日起，到—年—月—日 止。 二、 工作内容1.甲方聘用乙方从事 工作岗位；2.甲方可以根 据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；3.乙方应当按照 岗位职责的要求，完成工作任务。 三、 劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保 护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施， 保障乙方的安全与健康；2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生 产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其 提供劳动保护。 四、 劳动报酬1.试用期内，乙方的月工资报酬为—元；2.试用期 满，乙方的月工资报酬为—元；3.乙方完成甲方规定的工作任务后, 甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 五、 劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度, 乙方有义务遵守；2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、 劳动合同变更的条件1.双方协商一致的；2.甲方生产经营发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的；3.甲方不能安排乙方工作岗位, 双方继续保留劳动关系的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化或法律法规己修改，致使劳动合同无法履行的；5.劳动合同履行 过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 七、 劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止 条件出现，劳动合同即行终止；2.双方同意，可以续签劳动合同；一方 不同意续签，另一方不得强迫；3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未 办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动 合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；4.乙方在医疗 期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解 除。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者规章制 度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被劳动 教养或被依法追究刑事责任的。 （三） 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书而形式通知乙 方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确 需裁减人员的；5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一 致意见的。 （四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业 病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.乙方应