2022年村级公益性岗位职责制度.pdfVIP

村级公益性岗位职责制度  　　公益性岗位是指由政府出资开发, 以满足社区及居民 公共利益为目管理和服务岗位。如下是惠好考试网分享村 级公益性岗位职责制度,但愿能协助到人们!  　　村级公益性岗位职责制度    　　一、安顿程序    　　各村(居)在招用公益性岗位工作人员时,优先安排未脱 贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序, 向镇政府书面 申请,镇政府再向就业和人才服务局书面申报,审批通过后, 由 村(居)社会发出招聘公示,公开公平公正聘任。农村公益性岗 位还应遵守村民议事会议有关规则,召开村民大会经多数批 准后,方可按程序上岗。    　　二、岗位工作范畴    　　农村道路公益岗位重要作用于所有硬化村社道路清 扫,除杂草,清理背沟,清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目 每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安 顿点物业管理、河库巡逻保洁管护、农村养老等岗位;华裕 农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管 理、河库巡逻保洁管护、农村养老服务等岗位, 岗位职责参 照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。    　　三、岗位工作管理    　　各村(居)应建立涉及岗位职责、工作考勤、考核奖 惩、培训学习、安全管理及动态调节等在内一整套制度,与 公益性岗位工作签定目的责任书,公示上墙并认真组织实 行。各村(居)应安排专人监管,每月做好工作安排、寻常出勤 记录、劳务完毕状况记录等用于对公益岗位人员考核。同 步做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。    　　四、岗位人员职责    　　各公益岗位人员要爱岗敬业,工作认真负责,严格遵守 工作时间,工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度, 听从村(居)安排准时按量完毕工作任务。公益岗位人员必要 每月出勤 22 天以上人,全日制每个工作日出勤 6-8 小时,非全 日制公益岗位人员每个工作日工作2.5 小时以上不少于 4 小 时。    　　五、考核运用    　　(一)村级考核。对承包劳务贫困劳动力实行劳务数量 管理和劳务时间管理”双重”管理办法。在明确劳务内容基本 上,保证每月劳务工作量足够,工作数量局限性够要及时增长 工作数量。各村(居)每月要对公益岗位人员考核状况于 30 日前报送镇社保所,对没有足额完毕劳务数量或达到工作原 则、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员,采用罚款、扣 发劳务费方式,按照本村(居)制定管理制度执行。    　　(二)监督办法及成果运用。    　　1.村级要依照劳务合同对本级公益岗位人员做好寻常 管理,此项工作纳入每月村级考核(考核分值依照镇党政办分 派) 。    　　2.村级制定一整套寻常管理考核制度,准时报送考核 状况,将公益岗位管理纳入综合目的考核。    　　3.公益岗位人员要听从村(居)委安排,出勤好工作内容:    　　(1)公益岗位人员必要每月出勤 22 天以上人,全日制每 个工作日出勤 6-8 小时,非全日制公益岗位人员每个工作日 工作 2.5 小时以上不少于 4 小时,镇政府依照村(居)考核天数 发放工资,缺勤 1 天扣发 80 元,合计计算,缺勤 5 天及以上, 镇、村两级都可将单方解除聘任。    　　(2)被群众举报 1 次,扣发被举报公益岗位人员 100 元/ 次,被举报 3 次及以上,镇、村两级都可单方解除聘任。    　　(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位 进行督促检查,发既有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象,扣发 100 元/次,发现 2 次及以上,镇、村两级都可单方解除聘任。    　　(4)公益岗位人员在合同务工期间,不能参加职工五险; 不能办理个体工商户、专业合伙社、厂矿等;不能有商业贷 款、小额担保贷款等;不能享有其她就业补贴;在岗期间不能 长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其她职业。经 检查、举报发现后将及时解除聘任。    　　(5)公益岗位人员在合同务工期间,不得”双重”享有公 益岗位待遇,经检查、举报核算后将解除聘任,同步清退其中 一方岗位待遇。    　　六、安全管理    　　村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育,同步 购买赔付不少于 10 万元意外伤害保险。    　　七、动态调节    　　农村公益性岗位实行动态管理,在每月考核基本上,各 村(居)在劳务合同订立第 12 个月上半月对公益岗位人员开 展一次民主测评,对民主评议不达标, 由村支两委开会集体决 定与否继续与之订立下一年劳务合同。    　　村级公益