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2021年行政人事部安全生产目标责任书参考范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政人事部安全生产目标责任书参考范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事部安全生产目标责任书参考范文 为了加强对我司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，强化“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的安全指导思想方针，贯彻落实《___安全生产法》、《___建筑法》、《国务___关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等各项安全生产法规、规范的实施，全面落实安全目标管理责任制考核，控制各类事故的发生，确保各项安全工作目标任务的圆满完成，签订以下安全生产目标管理责任书。 一、工作目标 1、做好劳动保护工作，依法实施办理农民工工伤保险（意外伤害保险），在建项目达___%； 2、职工安全培训合格率达到___%。 3、办公物资回收率___%。 4、公司重大危险源辨识率___%。 二、工作职责 1、认真贯彻执行职业健康安全和劳动保护的方针政策、法律法规、部门规章、标准及规范性文件； 2、深入基层调查了解对职工安全知识的培训需求，制订并___实施公司年度培训计划； 3、负责劳动用工合同管理及五险一金归口管理工作，___落实安全管理相关岗位资格证书的培训和年审； 4、___参加上级部门举办的安全生产培训学习； 5、对新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定； 6、有权制止或拒绝执行违反劳动政策法规的错误指令，有权向上级反映违反劳动政策法规的现象； 7、在调整劳动___、制订奖励制度时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产； 8、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作； 9、参加事故调查分析，提出处理意见和改进措施，按照“四不放过”的原则，督促落实整改。 三、考核标准 公司每年依据本安全生产责任书对责任人的工作目标完成和职责履行情况进行考核，考核结果纳入责任人的年度绩效考核。 四、附则 本责任书一式二份，公司及责任人各执一份。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事部安全生产目标责任书模板 ___年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照___年发展规划及企业发展方向，以___年工作情况为基础，制定出行政人事部___年工作目标。 一、根据企业实际，完善公司___架构 1、由于公司营销策略的改变，公司的___架构也就相应的随之改变。___架构建设也决定者企业的发展方向。___年，行政人事部首先应对公司___架构进行完善，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚的知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到___架构的科学适用。 2、具体实施时间 1）___年元月底前完成公司___架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经办审阅修改； 2）___年___月底前完成公司___架构图及各部门___架构图、公司人员编制方案； 二、对公司各岗位做工作分析，在原有的基础上完善各岗位说明书 1、工作描述和说明不是靠我们某个人的能力能想的周全的，而是需要我们和各部门经理协作共同作出分析并商定的。工作分析的过程就是对工作进行全方位评价的过程，行政人事部建议以以下程序来进行： 1）首先确定时间，对工作分析实施计划，工作分析的重点是清楚的了解各个岗位的工作内容、工作职责及任职资格； 2）其次收集意见和建议，将统一岗位的不同意见进行商议，以取得统一意见； 3）再次是制定岗位说明书的编写规范和表单格式，统一常用言语和措辞等； 4）各岗位说明书修整汇总后报总经办审核，如有必要应做个别修正和调整，然后经总经理签发生效。同时，应汇编存档，在有条件的情况下，将在各岗位工作地点“上墙”。 2、具体实施时间 在___年___月初完成岗位说明书的编写确认工作，原则上是根据原有基础上进行改造完善。人事部负责进行整理成册归档。正式发放到每位在岗人员手中，要求其签字认可。 三、人力资源招聘与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，实际上它融合了用人部门、人力资源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。 1.在招聘