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2021年行政人事部规章制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政人事部规章制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事部规章制度 公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度： 一、行政方面岗位职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。 4.___安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理___，根据需要按会议决定发文。 5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9.负责公司办公设施的管理。 10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。 11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政___、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并___实施。 14.___督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 17.做好员工保险、福利工作。 18.为丰富员工文化生活，___安排各种文体活动和旅游活动。 19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理___并进行存档。 20.其他需要配合完成的工作。 一、人事方面 1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政___、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并___实施。 3.___督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 4.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 6.做好员工保险、福利工作。 7.为丰富员工文化生活，___安排各种文体活动和旅游活动。 8.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理___并进行存档。 9.其他需要配合完成的工作。 三、行政人事相关制度 一、物品领用管理制度1.物品类别 （1）办公用品。包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品。 （2）公用物品。包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。 2.领用原则 （1）办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。 （2）公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。 二、清洁卫生管理制度 1.本公司清洁范围包括。办公区域内所有角落。 2.本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫。 3.值日人员须按如下标准进行清扫： （1）地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透； （2）桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色； （3）椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐； （4）玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净； （5）打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢； （6）公司盆景、花木植物由行政部统