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部门规章制度
目的: 为使本部门工作管理到位,秩序井然,提高员工工作积极性,提高工作
效率和经济效益,特制订本制度。
适用范围:XXXX 全体员工。
原则:以劳动法为依据,根据部门实际情况制定。
第一部分 入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业
资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。
二、 迟到、早退、旷工
1、迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以
内者,每次扣发薪金 20 元。(在公司扣款以外额外扣除)
三、请假
1、病假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,致电部门负责人,请假三天以上的,病
愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请
假单》,经权责领导核准,报相关人员备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论
处。事假期间不计发工资。
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四、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报相关人员备案,否则
按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后
在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
五、请假出差批准权限
请假出差由部门经理审批有效。
六、加班
1、加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报相关人员备案,否则不计加班
费。
2、加班工资按以下标准计算:
加班标准按公司制定标准计算
3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。
七、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考
勤予以上报,经部门领导审核后汇总,并对考勤准确性负责。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随
机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞
退处理。
第三节人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同
意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁 (子公司由总经理)批
准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通
报。3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息
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管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职
责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,
经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁
批准。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,
并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写
《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职
员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相
关手续,领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并
进行员工信息资料置换。
2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报
总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知
书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工
在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取
闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照
《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后,应及时
将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。
第二部分 行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政
策法规及公司和部门规章制度。
2 、员工的一切职务行为,必须以公司和部门利益为重,对社会负责。不做有损
公司和部门形象或名誉的事。
3 、本部门提倡
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