员工福利管理制度范本.pdfVIP

编号：_________ 员工福利管理制度范本最 新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 4 页 一、宗旨 1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利 条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度， 特制定本制度。 2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性 报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、福利对象 具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。 1、正式在职员工； 2、试用期员工； 3、离退休员工。 三、福利的种类 1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根 据自身条件及实际设置的福利项目。 2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体 险种为： （1）养老保险； （2）医疗保险； （3）失业保险； （4）工伤保险； （5）生育保险； 第 2 页 共 4 页 3、公司设置的其他福利项目包括： （1）休假福利：①法定节假日；②病假；③事假；④婚假；⑤丧 假；⑥产假；⑦公假；⑧工伤假。 （2）补贴福利：①住房补贴；②伙食补贴；③岗位补贴；④交通 补贴；⑤工龄补贴；⑥通讯补贴。 （3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育 的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包 括：①员工在职培训；②公司出资外出培训；③公费进修。 （4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身 体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B 超、心电图、X 光等，具体项 目可根据实际情况调整。 （5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向 上的道德情操设立的福利项目。具体包括：①公司每年出资组织员工 旅游一次；②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；③庆春节 新年晚餐及联欢活动；④农历新年开工早茶。 （6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工 重大喜事而设立。具体项目： ①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年 三八妇女节发给女职员礼品一份； ②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准） 公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受； 在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。 第 3 页 共 4 页 ③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖； ④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放 开工利市一份。 （7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具 有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股 会，实行员工持股。 四、福利待遇的给付 1、社会保险费用由财务部统一缴纳。 2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报 销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情 况进行调整。 3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。 第 4 页 共 4 页