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军医考核评语 1. 人民军医出版社的评价 人民军医出版社秉承严谨求实、追求一流的科学精神，担当过数十项国家、军队严重出复版工程，先后为军队和全社会奉献了3750余种、4000余万册内容新奇、门类齐全、质量好、有用性强的医学专著、译著、医学教材和科普读物。  进入新世纪以来，人民军医出版社图书发行以年均30%的速度高速增长，现年发行码洋已超过1个亿，市场份额在国内医学出版社中稳居其次，近百种图书进入全国医学图书销售排行榜，近百种图书被国外、境外出版商购买版权。由国家卫生部和中华医学会组织制全国近4000名权威专家编写、全套50余册的百《临床技术操作规范》，已成为医学出版界的第一“品牌”。  由《人民军医》杂志编辑部、《解放军医学杂志》编辑部、解放军卫生音像出版社、人民军医电子出版社、十个医学图书编辑策划中心和雄伟气派的现代化出版大楼共同构成的被誉为国内医药出版“两强”的名社抽象，显示出人民军医出版社的勃勃生气和强大后劲。依靠品牌、服务和质量，人民军医出版社全体度成员正意气风发，快马加鞭，向着“国际知名、国内一流、军内领先”目标大步奋进 。 2. 内科对医护人员考核综合评语怎样写 医德医风自我评价（一） 半年来，本人仔细学习《医务人员医德规范及实施方法》、《广东省医务人员医德考评实施方法》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。  医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。社区医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。  本人成为一名社区医务人员后，一直坚持为辖区居民供应优质、便利、经济的医疗卫生保健服务。在工作中，要敬重患者、关怀居民的健康，营造出文明、和谐的医民环境。  作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，喜爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的进展而奋斗。 作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛苦的，但只需找到本人生命的价值，就会体会到工作中的欢乐。  不论时代怎样变化，医学如何进步，预防掌握疾病的发生进展，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高原则，也是我们要时辰牢记于心的行为的标杆。 医德医风自我评价（二） 近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的抽象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。  要处理这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为次要内容的职业道德训练是必不行少的。同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。  医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。  嘉奖什么？怎样嘉奖？谁来打算这种嘉奖？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意处理“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。  诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因而，激励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法添加经济效益是完全必要的。  现实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要添加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。  医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。  关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。  综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。  其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治标措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。  既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣扬和舆论监督氛围，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、乐观的作用。  医院领导人要准时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批判，只需