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广告店规章制度 【篇一：广告企业常用规章制度】 一套标准的广告企业规章制度 目 录 一、试用期和正式聘任 二、考勤制度 三、薪水制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日记制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 企业将竭诚为每位员工供给合适的工作岗位、科学的竞争系统和优异的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真实达到员工自己利益和企业效益 “共赢 ”的目的。 一、试用期和正式聘任 聘任条件：企业对员工招聘录取，均列出必需条件，并依据企业特色，按工作踊跃态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。 测试：专业知识及技术的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录取的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。（报到时出示原件） 人事档案：企业为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘任合同、绩效核查文档），企业许诺档案资料严格保密，同时，企业要求员工供给个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃办理，并要求任员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为核查员工、奖优罚劣的重要依照之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自己的特别性，依据工作需要，管理者有权改动工作日程安排。自己的工作未达成，应主动加班予以达成，薪金依据企业整体业务调整，不按点按日加班计算月薪。企业员工应准时出勤，当你少勤时，意味着其余员工将肩负额外的工作任务。反之，其余员工少勤时，你也要肩负更多的工作任务。你应该严格履行并有责任将自己的少勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事先通知你的上司主管，少勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效核查的重要参照依照。未经领导赞同的少勤将遇到纪律处罚、罚金，甚至辞退。 1、企业作息时间规定 8：30—17：30（ 12：00 —13： 00 为用餐休息时间） 2、处罚： （1）迟到早走一次扣 5 元 (超出 1 小时扣半天 ) 3、考勤按当月实质工作日统计，作为薪水发放的依照。 1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2）病假需经领导赞同后休息。 3）事假需自己以书面形式讲明真实状况，总经理赞同后休假。 4）手头工作未达成，未交接，应以全局为重，考虑客户利益和企业全局，有职业道德看法。 5）工作时间未经允许，私自出门，视旷工办理。 6）员工在休假时期应打开手机，保证通信畅达，如遇企业有重要工作需要，应配合达成。 7）员工告假不得以短信或代请方式，应直接向企业领导告假。 8）周日如需加班，告假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 离职员工需提前最少一个月通知企业，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清点过去客户资料、设施、财富及过去使用的企业财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何薪水、 6、辞退： 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因冲犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情况之一，企业有权提出警告或排除劳动关系。 1）、在试用期内，不吻合录取条件。（一月内少勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无显然改观） 2）、玩忽职责、带情绪工作，业务中多次出差错，给企业造成损失的。 3）、严重违反企业劳动纪律，带走企业资料或财物，泄漏企业奥密，谎报事实者，造成不良影响的。 4）、因个人原由给客户留下不良影响，说不利企业语言，表露对企业不满、自成小集体，悲观怠工、无理取闹的。 5）、道德不端，有人品缺点，缺乏基本职业道德，伤害企业名誉者。 6）、工作无效率，影响合同履行的或给企业客户造成不良影响的。 7）、工作无主动性，碌碌无为，影响企业整体工作达成，月内无明显业绩或提高，予以警告或劝退。 8）、以个人利益为先，自由涣散，找各种借口放置手头工作。 9）、私自动用企业微机软硬件，以致电脑没法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 10 ）、员工一定保证其供给全部个人资料的真实性，如实说明在原单位的离职原由，不然一经查出，予以辞退。 11 ）、偷取企业及同事财物。 12 ）、利用企业资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或别人成品。以企业名义承揽私活，牟取私利。 13 ）、隐瞒传得病或其余病症不报。 三、薪水制度 企业依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整薪水 金额。 薪水结构：基本薪水、岗位薪水、全勤奖、绩效薪水，企业工龄薪水。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、私自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有非法行为者，追究法律责任。四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有优异