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目录 素质测评概述 素质测评的组织与实施 面试 心理测验 评价中心 管理人员的素质测评 第三十页，共39页 心理测验 心理测验的定义： 心理测验是对个体行为的测量 心理测验是对一组行为样本的测量 心理测验和行为样组不一定是真实行为，而是概括了的行为反应 心理测验是一标准化的测量 心理测验是一种力求客观化的测量手段 心理测验一般均具有较高的可靠性和有效性 第三十一页，共39页 心理测验 心理测验的种类： 认知测验 智力测验 成就测验 介乎二者之间的能力倾向测验 人格测验 态度 兴趣 气质 自信心 价值观 动机 品德测验 第三十二页，共39页 心理测验 心理测验的注意事项和程序 统一指导语 统一时限 统一评分 确立常模 工作职务分析 建立要素指标体系 选择心理测评量表 组织实施 测评结果分析和提供服务 第三十三页，共39页 心理测验 一般职业适合性测验及其因素 适合性 手的灵巧度 手指灵巧度 运动速度 协同动作 形态知觉 空间判断力 书写能力 算术能力 言语能力 智力 手灵巧而迅速地活动能力 手指灵巧而迅速好活动能力 迅速而正确地确定运动的能力 眼手协调动作速度的调整能力 对物体或图解的细节正确的知觉能力 对立体图形或平面图形的理解能力，对见到的一级或二级形态的想象和思考能力 对言语和传票类的细节识别，发现错字和正确地校对言语和数字的能力 对算术正确而迅速的