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清华大学领导力内训课件 认知能力测验 认知能力测验在人事选拔中常被采用，测验内容包括语言能力、数字能力、空间知觉和知觉速度等。这类测验操作简便，成本不很高，结果易于解释。 典型的认知能力测验： 瑞文推理测验 基本能力倾向测验 明尼苏达空间关系测验 一般智力测验 常用心理测验介绍 第三十页，共43页 清华大学领导力内训课件 瑞文推理测验 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 第三十一页，共43页 清华大学领导力内训课件 清华大学领导力内训课件 人才素质测评技术培训 第一页，共43页 清华大学领导力内训课件 帮助学员了解人才测评技术的理念和基本方法，对于心理测评技术、面试技术和评价中心技术的实用价值有更深入的感性和理性认识。 课程目标 第二页，共43页 清华大学领导力内训课件 人才测评概述 人才测评技术介绍 心理测评技术及其应用 面试技术及其应用 评价中心技术及其应用 课程内容一:人才测评概述 第三页，共43页 清华大学领导力内训课件 对企业的作用 提高效率 降低风险 促进人力资本增值 为什么要应用人才测评技术？ 人才测评概述 对个人的作用 客观地进行自我定位，提高职业成功的机率和效率 第四页，共43页 清华大学领导力内训课件 人才招聘、选拔 干部选用、培养 人力资源普查 人才培养 下属管理 团队建设 岗位安置