人才的评价与提拔.pptVIP

* 5.2.1个人历史资料研究 测评包括个人分类资料、受教育程度、早期生活或工作的经历、兴趣、爱好、价值观、自我印象、家庭关系、社会背景、职业发展履历等方面，可以间接测量它的动机特点，对其将来行为进行预测。 第九十四页，共145页 * 5.2.2心理测验 能力测验 性格 动机 知识测验 笔试测验中常用的题型包括三种：供答型、选答型、综合型。 特殊能力测验 多重能力倾向测验创造力测验 行政职业能力倾向测验逻辑推理测验 其他技能倾向性测验 明尼苏达多项性格测验 投射法性格测验卡特尔16种个性因素问卷 罗夏墨迹测验加利福尼亚心理测验 主体统觉测验 社会愿望量表 动机类型测验 行为风格 MBTI行为风格测试 工作风格测试（FiroB） 第九十五页，共145页 * 主要维度 用途 测评时间 组织方式 题目样例 心理测验举例–基本能力倾向测验 第九十六页，共145页 * 言语理解 考察参测者的阅读理解和语言表达能力 判断推理 考察参测者的判断分析和逻辑推理能力 考察参测者解决数量关系问题的能力 数量关系 思维策略 资料分析 考察参测者对图表资料的综合分析能力 考察参测者的思维灵活性与策略性 心理测验举例–基本能力倾向测验:主要维度 第九十七页，共145页 * 用途： 能够全面考察参测者的基本能力素质 能够筛选能力低于可接受水