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小学教师年度考核细则 西关小学教师年度考核细则 (试行) 为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、组织机构 考核领导小组 组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会部分成员(指定与选举产生)及教师代表组成。 二、考核对象 1(我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 2(当年参加工作的只参加考核，不确定等次。 三、考核等次及优秀比例: 1(考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 2(优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内;当年被市委、市政府以上行政单位评为先进集体后，优秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。 四、考核办法及程序 1(采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 2(考核程序: (1)个人总结，填写年度考核登记表; 1 (2)根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分; (3)进行民主测评; (4)考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次; (5)领导小组审定、公示、上报考核结果。 考核办法 1.平时考核(按平时考核累计分)占40%，年终考核占60%。(年终考核得分=政治思想得分×15%，考核领导小组打分×60%+民主测评得分×15%+加分项×10%) 2(计算方法:年度考核得分=平时考核×40+年终考核×60% 3(平时考核以一年度绩效考核总分为准。 考核领导小组打分(100分)包括以下几方面: (一)师德修养: (20分) 评价标准:依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。 如有违反下列情形之一者扣5-10分: 1.在工作中,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者; 2.个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛盾，打架、吵架者; 3.散布消极言论，工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者 ; 4.不按规定收费,乱收费，向学生推销教辅资料,在校内外进行有 2 偿补课，索要家长财物者; 5.因工作不当，家长、学生反映强烈，产生较大负面影响者; 6.学期内受党政纪处分和治安处罚者; 7.教师穿着不得体，举止不文明,言行不检点,反映强烈者; 8.把学生赶出课堂,体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等)，留惩罚性作业者; 9.违反计划生育政策超计划生育者; 10.违反《信访条例》,参加集体上访、重复上访、越级上访者; 11.集体财产受损而熟视无睹的扣1分，任意损坏校产或损公利己的扣1-2分。 (二) 工作态度(10分) 评价标准:服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣1-10分: 1.违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打游戏, 参与赌博、打牌,外出不请假者; 2.强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，应付差事者; 3.在教学中出现教学事故者; 4.未请假不参加会议,或会议中违反纪律者; 5.对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的; 6.“一岗双责”落实不到位，不严格履行安全责任，护导不及时、 3 不到岗、造成学生伤害者; 7.班级发生安全事故，情节轻者扣1-2分，情节严重者扣2-10分。并承担部分经济赔偿; 8. 酒后进课堂,在教室吸烟、接打手机、非特殊情况坐着上课者; 对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。 (三)、 常规检查(20分) 评价标准:认真执行教学常规管理细则,按要求完成任务得满分30分. 有如下情况扣分: 1.不及时上交各类计划,总结扣1分。 2.不执行教学计划、进度,随意调课扣1-2分。 3.教案编写不认真不按要求，内容简单扣1-3分。 4.教学中无教案上课每次扣1分 5.不按要求布置作业扣1分。 6.对学生要求不严，作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求(学生自批，不全收全批全改,或马虎或经常漏批)经检查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。 7.不认真组织教学,课前准备不充分，上课迟到，每次扣1分。不按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣1分.提前下课扣1分。 8.不经同意擅自调课每次扣1分，上课时中途脱堂，每次扣2分。 9.中途随便离开教室、发生安全事故，发生一次扣5-25分; 10.所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致课堂纪律混乱的， 4 一次扣2分。 11.不按计划上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣1分。 12.在各类考试中, 违