劳动争议举证技巧操作实务.ppt

劳动争议举证技巧操作实务 一、证据的重要性 证据——企业用工风险控制的命脉！ （一）、证据的核心地位： 证据制度是劳动人事争议仲裁、诉讼制度的核心。一个劳动争议案件的处理，从申请仲裁、仲裁裁决、提起诉讼、判决裁定，所有劳动争议处理活动都是围绕着证据的提供、收集和审查判断展开的。 （二）、证据意识： 人们在社会生活和交往中对证据作用和价值的心理状态。 拥有证据意识决不是鼓励人们不相信别人或者把与自己交往或交易的人都当作坏人看待，而是说人们在行为或交易时要对证据的作用和价值有一个明确的认识，对不留下证据可能出现的后果有一个清楚的认识，而并不是说他在任何行为或交易中都留下了证据。 （三）、人力资源法律体系 劳动法（广义）是人力资源管理的底线。违反劳动法，将带来巨大的人力资源法律风险。 目前的劳动法的体系主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省劳动合同条例》、《失业保险条例》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》。 （四）、法律风险与证据 学好证据：将会使你在劳动争议案件中占据主动权。 企业在经营过程中，多多少少都会遇到员工起诉公司的劳动争议