劳动用工关系的几种形式简介课件.ppt

劳动用工关系的几种形式简介 2011年11月 2 ⊙《劳动法》、《劳动合同法》 ⊙《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ⊙关于非全日制用工若干问题的意见 ⊙《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释14号) ⊙关于实行劳动合同制度若干问题的通知 法律依据及说明 3 目录 非全日制用工 返聘 劳动合同 最常见的劳动关系，劳动关系的法律依据 每周工作时间累计不超过二十四小时 聘用退休劳动者 劳务派遣 劳动力租赁的一种形式 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。 订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 劳动合同释义 5 劳动合同 1、订立劳动合同的条件 （1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向