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职业生涯规划制定中的详细步骤 1.自我评估。包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，确定什么样的职业更适合自己，具备什么样的能力。 2.组织和社会环境分析。短期规划更注重组织环境分析，长期规划更注重社会环境分析。 3.职业机会评估。职业机会的评估包括长期和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合我的具体情况，评估长期发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织中的短期发展机会。 4.职业目标的确定。职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定，分别对应人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。首先，我们应该根据个人的特长、个性、气质和价值观，以及社会的发展趋势来确定我们的生活目标和长期目标。然后，我们要细化自己的人生目标和长期目标，根据个人经历和组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5.制定行动计划。将目标转化为具体的计划和措施。这个过程中比较重要的行动计划包括职业发展路线的选择、职业的选择，以及相应的教育培训计划的制定。 6.评估和反馈。职业生涯规划的评价和反馈过程是个体不断认识自己和社会的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 1、是24到29岁，“工作试用期” 在此期间，我们应该尽最大努力探索和尝试各种工作。毕竟实际的理论和理想总是有差距的。经常听到一些刚步入社会的年轻人抱怨这份工作没有前途，什么都学不到。甚至一些不再年轻的人也总是唱着回忆：如果，如果，现在会是什么样子。其实说到底，我还是在抱怨。除了浪费口水，还会给别人制造噪音。 在这期间，我宁愿不停地换工作，直到找到真正合适的工作！是的，如果你不喜欢老板，工作环境没有你想象的那么好，你可以马上离开。露天，想做什么就做什么，不要勉强自己，明知工作不适合，却没有勇气站出来辞职，或者因为爱面子而要证明自己有工作，可以做任何工作——。此外，人性是渴望攫取和无聊的，所以看到工作无聊的情况并不少见，但弃之可惜。工作不快乐，但总是被消耗。一天一天的拖下去，自然会陷入工作就是生活的陷阱。 对于很多人来说，有时候不跳槽真的不知道自己最喜欢什么。比如一个商人可以做太多的事情，拓展市场，做市场分析师或者做工商管理。如果他不努力，他总是在第一份工作中停滞不前。他会变成井里的青蛙吗？所以，好好利用这五年去挖掘潜力，如果你能尽早认清自己，你就已经在成功的道路上迈出了一大步。 2、29至34岁，“奠基期” 孔子强调三十而立是很有道理的。这个时候我还不知道自己在做什么，每天还在换工作。就要报警了。在二十九岁之前找到一份真正适合自己兴趣的工作后，接下来的五年一定要在工作中静下心来好好学习，打好基础。我觉得这是创业阶段年轻人最重要的部分。 一个人到了三十、十四、五岁，如果还看不到一点点成功的倪端，他的潜力就无法得到充分发挥，甚至还在摸索和犹豫，据专家说，他的“未来”大致是固定的。 3.从34岁到39岁的五年是“冲刺期” 在此期间，无论是体力还是脑力都达到了巅峰。既然打好了基础，就可以好好冲刺，充分发挥自己最好的工作。据我观察，真正有实力的人，在这个阶段几乎可以成为高管。 4.三十九岁到四十四岁，“发展期” 这时，冲刺结束了，我们走上了成功的道路。因此，要顺势而为，发扬斗争精神，寻找全方位的机会磨练和挑战，增量拓展工作局面。 5、45岁以后，他们将进入“享受期” 这个时候，不是你什么都不用做，而是你要做好准备，把工作经验传承给下一代，在人生的最高境界里享受：付出比接受更幸福。也就是说，一方面你还得为工作贡献智慧，另一方面你还得花更多的时间培养孩子或者培训员工。 1.机会只青睐有准备的人。 不管你怎么抱怨，不管你有多不开心，你还是要吃饭，睡觉，工作，未来永远是你自己的。无论是买房还是娶妻，老板都不会在乎你，因为他要承担压力。与其有时间抱怨，不如静下心来，提高自己的基本功，用事实证明自己的技能，让别人用新的眼光看你。千万不要因为自己学者的激情，做一个自毁的“愤青”。 当然，你的准备是多方面的。除了专业技能，其他辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际交往能力、管理能力等等。当然，更重要的是为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该如何努力去实现。适当的时候充值，不要舍不得半个月工资。这也是对你未来的投资。有什么不情愿的？如果你现在不学会放弃，你永远不会得到它。 2.一定要知道自己未来的目标是什么。 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。这些问题通常在进入职场1-3年内最为明显。如果你不早点解决这些问题，那么你将浪费这三年时间。对于职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，就需要更多的时间重新开始，重新弥补！更有甚者，可能永远无法弥补。 为什么要知道自己的目标？因为，有了目标，就有了行动指南。知道自己想做什么，喜欢做什么，才是你进步的