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企业集团人事用工管理办法     一、人事用工计划应与集团公司的发展规划相适应。集团人事劳资部负责集团公司的计划编制。  二、人事用工计划的内容包括：公司的组织机构设置方案及部门职能；部门的岗位设置及职责、编制；招聘计划（含岗位、编制、应聘人员技能  和素质要求）；培训培养计划；精简压缩计划及方案等。  三、人事用工计划的形式包括：长期规划、年度计划、综合计划、临时增补计划（零星计划）等。  四、长期规划由集团公司统一编制报董事会批准，其它计划报董事长批准后执行。  五、年度计划由人事劳资部在每年年底根据各部门用人需求及次年方针目标，综合平衡后编制并报董事长批准；零星计划作为年度计划的补充， QG/YT01.04----2021 一、人员的招聘录用依据经批准的招聘计划及条件，由集团公司人事劳资部组织招聘，其它部门不得擅自招聘。  二、招聘的程序为：  公开发布招聘信息——报名登记和初审——组织考试考评——组织体检——岗前培训——上岗和签订劳动合同——考核鉴定——正式聘用  1、发布招聘信息：招聘信息由集团公司统一公开发布，但招聘信息必须说明抬聘的岗位、条件、报酬、用工性质等相关事项。  2、报名登记和初审：按照招聘条件由人事劳资部接受报名并初审，报名者应提交学历证书、技能（职称）证书、户口簿、身份证、就业登记证