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第十四章  收入差距与歧视经济学 第一节 均衡工资率为什么不一样 比如夜班工人的工资率要高于同一岗位上白班工人的工资率，煤矿井下工人的工资率要高于相同劳动强度的地面工作人员的工资率，以补偿他们面临的危险、枯燥和健康损害。再如，营业员和非熟练建筑工人的工资就会因工作性质的不同而大不相同，公司里的经济学家的收入高于大学里的经济学家的收入也是这个原因。 ■人力资本方面的差异 人力资本是指通过对保健、培训和教育等形式的人力资源开发活动进行投资而形成的知识和技能的存量。人力资本与具体的人结合在一起，为它的拥有者带来收入。 就某一种具体的工作而言，那些拥有人力资本少的人，其工资率一般较低，反之，拥有人力资本越多的人，其工资率也越高，因为其具有较高的边际生产率。人们只有在对教育的投资能够得到回报的时候，才愿意支付教育成本，所以从这个角度可以把受教育程度不同的人之间的工资率差别看做是一种对教育成本的“补偿性”工资率差别。 由于人力资本是对人力资源开发活动进行投资的结果，开发活动的主要形式是接受教育和培训，所以，受教育时间的长短就可以作为衡量人力资本存量多少的一个尺度。以西方发达国家的统计数据为基础的研究表明，就相同的工龄而言，受教育的程度越高，工资率水平越高。 一个简短的讨论 人们为什么愿意