有关农民工工资拖欠应急预案总结实用措施 .docx

农民工薪资拖欠应急方案 为了踊跃安妥地办理好因拖欠克扣农民工薪资引起的突发事件， 的确保护农民工的合法权益，保护社会稳固，促进经济发展，依据《劳动保障督查条例》及相关法律法规，联合本项目实质，拟定本方案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防联合，在项目经理领导下，各相关部门做到“迅速反应、赶赴现场，协分配合、控制场面、 妥当办理”， 做到早发现、 早报告、早控制、早解决，防范矛盾激化和局势扩大，赶忙恢复生产、生活和社会次序，减少或防范经济损失和不良影响，保证社会稳固。 （二）合用范围 本方案合用工程地域内因用人单位拖欠克扣农民工薪资引起的突发事件的应急响应，包含： 1.因拖欠农民工薪资引起的瓜葛和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工薪资引起的集体上访、围堵、拦路等事件。 3.其余因拖欠农民工薪资的突发事件。 （三）组织系统及相关机构职责 项目部成立解决拖欠克扣农民工薪资突发事件应急办理工作协调领导小组 （以下简称“领导小组”）。领导小组组长由项目经理担当，成员由工程部门、 安质部门、计财部门、物质部门等协调办理拖欠克扣农民工薪资突发事件。 拖欠克扣农民工薪资突发事件发生后， 在领导小组的一致指挥下， 依据状况，工程部门、安质部门、计财部门、物质部门等应同时列席构成现场办理小组进行应急办理。 领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工薪资突发事件的应急办理工 作。 工程技术部门职责：协助做好现场劳资两方当事人的调解工作，踊跃指引农民工经过诉讼等正常渠道保护自己的合法权益。 负责招集用人单位相关负责人列席，协助检核查实，责成支付农民工薪资。协助项目经理对突发事件办理和恢复生产次序。 计财部门职责：负责检核查实欠薪事实及数额，责令欠薪单位马上支付。协 助做好拖欠克扣农民工薪资突发事件的农民工薪资核实工作， 责令用工单位马上 支付农民工薪资。 安质部门职责：畅达职工诉求表达渠道， 及时认识并报告用人单位欠薪状况。 负责保持现场次序，预防、制止违纪犯罪行为必需时拨打 11 0 。 物质部门职责：负责宣传、教育并指引农民工依照国家法律法规，依法保护自己的合法权益。 （四）应急响应和办理程序 信息报告：发生拖欠克扣农民工薪资突发事件后，应该在 导小组，重特大事件应在 1 0 分钟内报告领导小组。 报告内容为：  2 0  分钟内上报领 1.突发事件发生的基本状况 ,包含时间、地点、涉及人数，影响程度等。 2.突发事件发生的因由解析、性质判断和发展趋向展望。 3.突发事件相关的用人单位采纳的相应措施及办理状况。 4.其余已掌握的状况。 启动方案： 拖欠克扣农民工薪资突发事件发生后，领导小组依据实质状况，由领导小组 命令启动应急方案。 应急办理： 各部门在接到方案启动指令的 2 0 分钟内，依据案情投入应急办理工作。各 部门在接到通知后，应迅速赶赴现场，在领导小组一致指挥下，认识状况，进行 初步解析研究，按各自职责果断办理。并应及时向准池铁路公司报告，如案情扩 大或可能会造成重要社会影响的，可央求公司领导小组报地方政府、公安局等相 关单位及相关部门依法采纳防范措施，防范局势进一步扩大和恶化。 办理方法： 1.办理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取民众诉求， 稳固民众的情绪，防范矛盾的进一步激化；要经过展开耐心认真的宣传解说和思 想政治工作， 控制局势发展， 动员、劝导农民工返回岗位， 赶忙恢复生产、 生活。 2.现场协商和调解不行的，各部门应在摸清状况的基础上提出的确可行的处 理建议。对严重入侵农民工合法权益的用人单位，责令改正。一定经过仲裁和司 法程序的，要指引当事人经过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，依照相关法 律、法规及时办理。 3.当出现暴力破坏活动苗头时， 必需时拨打 110 请公安部门依法采纳防范措 施，防范局势进一步扩大和恶化。对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处 理。 4.必需时，应启动欠薪保障应急资本和欠薪垫付特别程序，公司设置了一个 农民工薪资专用账户，用于欠薪突发事件应急办理。在农民工生活的确困难或用 人单位确无财富可供执行等紧迫状况下， 先行垫付已查实的所欠农民工薪资或生 活费，及时停息局势，解决农民工生活困难。财务部门要对欠薪保障应急资本给 予保障。 后期办理 : 拖欠克扣农民工薪资突发事件发生后，领导小组应做好方案的后期办理、协调、督查，相关部门应督促、帮助用人单位赶忙恢复生产次序，完美劳动用工管理，及时向分公司领导小组报告后期办理工作进展状况。将发生拖欠克扣农民工薪资突发事件的用人单位列入诚信系统黑名单。 拖欠克扣农民工薪资突发事件结束后， 领导小组要组织相关人员对事件进行解析，评估事件结果，总结经验教训，进一步牢固成就，防范事件反弹，并对