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企业文化与个人要求 第一页，共18页 時時充滿 「熱情，是一種不完成會不舒服的情緒，它是一種續航力。」 ----台大心理系教授鄭伯壎 法國波爾多區最頂級的五大酒莊，為了釀最好喝的葡萄酒，可以連續砍十年把所有葡萄藤砍光，只為讓根部抓深土壤，才能長出最香甜的葡萄。 吳乙峰為了「生命」??拒拍能賺百萬元的連續劇，花了五年埋首九二一災區，最後攝影機都快像長在身上的胳臂。 林芳呤為了考究沙皇菜單，隻身一人遠赴莫斯科，更親自到那邊紀錄當地植物，為了菜單裡曾出現的食材，蹲在地上吃了好幾種草。 配方1 熱情! 保持着梦想与青春不断前进. _____HL的运营方针 第二页，共18页 因為… 「熱情的人找的是價值，而非價格。」 第三页，共18页 用力拉大 「格局是一種看事情的視野與自我期許。 」 ----前台大管理學院院長柯承恩 方法一：進大公司，定高標準?方法二：找對良師，確立座標?方法三：學當老闆，放大眼界。不論是導遊、行李員、驗貨員等這些不起眼的職場小兵，未來都能變成大老闆。 不是每一個人都能進入大公司。因此在小公司就要自我調整心境，學習放大格局思考，避免在不知不覺中認同投機性格強的公司價值觀。 找更難的挑戰練工夫，想辦法縮短學習期，改變負面經驗的態度藥丸，別當溫水裡的青蛙，是建立格局的不二法門! 配方2 格局! 重视理论、创意，有效利用空间。 ——HL运营方针 第四页，共18页 也許… 「再