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员工素质提升培训 第一页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 第二页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 问卷调查：  你为什么加入XXX这个大家庭？ 第三页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 企业用人标准（四原则）一、有德有才破格重用二、有德无才培养使用三、无德有才限制使用四、无德无才坚决不用 企业与员工之间是一个双向选择！ 我是属于哪一种了？ 第四页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 员工最基本的素养之一：遵纪 1.为什么要遵守公司的规章制度？ 没有规矩不成方圆 规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平 2.了解公司的主要规章制度 《员工手册》、请假、迟到、矿工、纪律要求、行为规范等。 员工最基本素养之二：敬业 1.什么是敬业？ 敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，罢工做当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。 第五页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 2.为什么找工作？ 工作是我们要用生命去做的事 薪水是什么，要为自己而工作 当接近70岁。身价无比的比尔?盖茨还在工作时，你凭生命不努力工作 认真工作时真正的聪明 今天工作不努力，明天努力找工作 3.为什么要提倡敬业精神？ 典故：诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名 诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家，被视为中华民族智慧的化身，大智大勇的代表。东汉末，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着手，建立吴蜀联盟，使蜀国得以权利对付魏国。对内，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活；注意选拔人才，任人为贤；赏罚分明；虚心征求各方面的意见，严格要求各级官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现了他《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。” 第六页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 4.敬业之我见 企业和员工是一个共同体，企业的发展需要员工的敬业精神，员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富，当所有员工都齐心协力为企业的事业奋斗拼搏时，企业的发展就顺水推舟，激流勇进。 企业发展进步了，员工也在这平台上得到了相应的成长和锻炼，实现自己的人生价值。 第七页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 员工最基本的素养之三：学会自我管理 所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理。自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己 第八页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 1.做好自己的事情   如何去理解做好自己的事情？ 把公司交给你的一份工作，当做自己的事情做好。当遇到靠个人无法完成的事时，主动寻求帮助，直到完成。 2.提高个人职业素养 试着从以下几个方面提高自己 思想道德修养（爱岗敬业） 文化知识水平（活到老学到老） 劳动技术 、技能（业务精炼） 行为习惯（言谈举止得体） 第九页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 3.有追求、有目标 分清轻重缓急，制定短期、中期、长期目标 凡事预则立，不预则废；确保做到未雨绸缪 忙碌而不盲目，放松而不放纵 工作有计划，人生有目标 两个以上目标等于没有目标！ 第十页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 4.自动自发，主动发现 所谓自动自发就是在没人要求你与驱使你的情况下，你能够自觉而且出色的做好自己的事情。 第十一页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 员工最基本的素养之四：积极融入团队 1.团队精神——企业凝聚力的核心 小故事大道理：团队合作 一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。 一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起。两只蚂蚁来搬米 身体摇来又晃去。三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。 为什么“三个和尚”就“没水喝”，而“三只蚂蚁”却能轻轻抬着进洞里？ 那三个和尚真的不如那蚂蚁吗？是啊，因为三个和尚都自己顾自己、怕吃亏、不负责任、不合作、互相推诿，当然没水喝了。而三只蚂蚁能“轻轻抬着进洞里”那是因为他们团结合作的结果。 第十二页，编辑于星期二：十八点 四十八分。 2.如何积极的融入一个团队 尊重他人，不自恃清高。“三人行，必有我师”，不能以己之长比人之短，应该谦虚待人，自尊自重，不摆架子。 平等待人，不厚此薄彼，不能拉帮结派，搞小