第二章 人力资源管理的载体和环境.pptxVIP

胡 峰 副教授; ;主要内容;讨论题： 1、以一个具体的单位为例子，谈谈哪些人员参与了人力资源管理的活动，他们在其中分别扮演何种角色。 2、你认为一位专业的人力资源管理者要具备哪些具体的素质？ 3、在一个单位中，不同的部门在人力资源管理活动中分别承担哪些工作？ 4、影响员工忠诚度的环境因素有哪些？ 5、分析国际金融风暴对我国人力资源管理的影响。;;;;;;;;;;;;;（一）人力资源管理环境的概念 ;;;; 量少 环境的复杂程度 量多;（一）、政治因素 ;（一）、政治因素;（二）、经济因素;（二）、经济因素;;（二）、经济因素;（二）、经济因素;（三）、法律因素;D、企业胜诉率低： 96－03：平均胜诉15.6％； 劳动者胜诉51.4％；双方部分胜诉33％ E、绝大部分争议处于低层次； F、引发争议问题集中： 国有企业主要是： 劳动报酬 保险 合同解除 工伤;原因： 法律意识不到位，操作不规范； 规章制度不健全； 协议不健全； 人力资源管理基础薄弱。;（三）、法律因素;（四）、文化因素;