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酒类销售企业规章制度 【篇一：酒类销售企业管理制度】 宏滨经贸有限企业考勤制度 （为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟定本制度）工作时间：早 08:00 —12:00 下午 14:00 —18:00 一、企业职工一定自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。 ?? 二、周一至周日为工作日，周六与周日为允许轮休日，如需在周一与周五之间轮休的，一定经过部门主管签字方可奏效并将在周六与 周日补上班。如未补上班的，依照事假办理。 ?? 三、严格请、销假制度。告假一定书写告假条，职工因私事告假 1 天之内的（含 1 天），由部门负责人赞同； 3 天之内的（含 3 天）， 由办公室主任赞同； 3 天以上的，报总经理赞同。办公室主任和部门负责人告假，一律由总经理赞同。告假职工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。病假需出示医院病历证明，无证明的按事假办理。 五、上班时间开始后 2 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，扣 20 元；超出 30 分钟以上者，按旷工一天论处。提前 15 分钟之内下班者，按早走论处，扣 20 元；超出 15 分钟者，按旷工一天论处。 六、经电话查岗不在岗者，需回电话超出 5 分钟者，按旷工办理； 出现 3 次以上同类状况的，企业做开除办理。 商场促销员上岗前需 电话见告已上岗，如检查不在岗的按旷工办理；出现 3 次以上同类 状况的，企业做开除办理。累计 3 次不接电话者，扣除 100 元的电 话费补贴 ；累计 5 次不接电话者，企业做开除办理。 七、 1 个月内迟到、早走累计达 3 次者，扣发 5 天的基本薪资；累 计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本薪资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本薪资；累计达 10 次以上者，扣 发当月的基本薪资并做开除办理。 ?? 八、旷工 1 天者，扣发 5 天的基本薪资，并恩赐一次口头警告；每 月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本薪资、效益薪资和奖金，并给 予记过 1 次处罚；每个月累计旷工 3 天者，扣发当月基本薪资、效益 薪资和奖金，并恩赐记大过 1 次处罚；每个月累计旷工 3 天以上，扣 发当月基本薪资、效益薪资和奖金，并做开除办理。 九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。 若有违反者当天按旷工 1 天办理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处 理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天办理并做开除办理。 ?? 十、踊跃参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，一定提前向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定办理；未经 赞同私自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定办理。 ?? 十一、上班打卡是作为企业职工的义务与责任，打卡制度人人一定 严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未打卡一次扣 10 元； 累计两次未打卡，人员在岗的扣除 30 元；累计三次未打卡，人员在 岗的扣除 50 元，累计 3 次以上 5 次以下未打卡者，人员在岗的依照矿工一天办理；累计 5 次以上 10 次以下未打卡者，人员在岗的，扣 元； 10 次以上未打卡者，做开除办理。（的确有特别状况的，逐级签字证明后方可免于处罚。忘掉证明的，结果由个人肩负。） 十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补贴 100 元。 未经赞同，值班人员不得空岗或迟到，若有空岗者，视为旷工，按 照本制度第七条规定办理；若有迟到者，按本制度 第五条、第六条规定办理。 ?? 十三、职工的考勤状况，由各部门负责人进行督查、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。若有弄虚作假、包痹、 包庇、篡改迟到、早走、旷工职工的，一经查实，按处罚职工的双 倍予以处罚，情节严重的企业做开除办理。凡是遇到本制度第五条、 第六条、 第七条规定办理的职工，撤消今年关奖励评比资格。 （ 注意事项：以上制度，企业全体职工一定严格遵守。企业开除处 理者，不结算全部企业拟定的薪资待遇以及福利待遇 ） 勤政建设管理制度 ?? 为增强勤政建设，杜绝违纪乱纪行为，保持企业职工队伍的清正廉 洁，依据相关党政纪规定制定本制度； ?? 二、坚持公创立事制度，公创立事程序、做事结果，自觉接受监 督； ?? 三、工程建设项目和大宗设备、物质采买一律实行公开招标或议标， 择精选择施工单位和供货方； ?? 四、弘扬奋斗图强、节约节约精神，反对讲排场、显摆气，搞铺张 浪费；对外招待要严格按标准履行； ?? 五、勤政勤政，禁止利用职权 “索、拿、卡、要 ”，不得私自接受当事人的宴请或高档娱乐花费等活动。外单位请柬，