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iZ沈人才网 中国员工平均流动率 中国社会科学院今日发布的 《人力资源蓝皮书》指出，劳动者就业稳定性较 低，就业短期化现象突出，就业市场供求矛盾突出，就业歧视现象仍较普遍。根 据调查结果，中国员工平均流动率为 15.9%,在全球处于高位。籍歧视、性别歧 视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视现象仍然非常普遍。国家 机关公务员招考过程中也存在歧视， 在体检环节，国家明确禁止用人单位对应聘 者进行乙肝检查，违规单位最高可罚款 1000元，但有些用人单位在实际操作过 程中仍“我行我素”。 中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高位 蓝皮书指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。一般来说，稳定的就 业往往意味着较好的薪酬、较好的工作环境、较好的事业发展前景等，而频繁更 换工作往往意味着对现有工作的不满， 也影响了人力资本的积累和提升。 根据怡 安翰威特调查结果，中国员工平均流动率为 15.9%，在全球处于高位。流动率较 高的行业，大多为劳动密集型企业，其基层员工流动性较大。原因如下：一方面， 是由于岗位的可替代性较强，企业保留员工所做的工作不足；另一方面，是由于 生活成本普遍上升，加速了低技术、低收入人群不断向更高收入岗位或者生活成 本更低地区流动。 研究表明，当前我国农民工就业呈现出“短工化”趋势，表现为工作持续时 间短、工作流动性高。65.9%的农民工更换过工作，25%勺人在近7个月内更换了 工作，50%勺人在近1.75年内更换了工作。农民工平均每份工作的平均持续工作 时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。而根据人力资源 和社会保障部劳动工资研究所 2010年对四川、辽宁、湖北、湖南四省的成都、 沈阳、岳阳、鄂州、眉县五个城市的300余户劳动密集型小企业的调查，这些企 业每户平均雇佣137名员工，其中当年通过各种途径招聘录用的人员达到 51人 次，在小企业工作两年及以上的员工仅占员工总数的 55流右。 刚毕业大学生的就业稳定性也让人担忧。根据麦可思的调查， 2011届全国 大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了 7个百分点。其中， 高职高专毕业生毕业半年内的离职率高于本科毕业生， 有52%勺高职高专毕业生 iZ沈人才网求职招聘我们更专业! iZ沈人才网 求职招聘我们更专业! 半年内发生过离职。“211”院校学生毕业半年内离职率为 19%非“ 211”本科 院校为31% 就业市场供求矛盾突出，就业歧视现象仍较普遍 蓝皮书指出，目前，就业歧视仍是我国就业市场的突出问题， 它影响了公平 就业环境的建立，也制约了我国就业质量的进一步提高。 我国的就业歧视问题有其特殊性。在从计划经济体制向市场经济体制转变的 过程中，由于受到历史、传统等多种因素的影响，传统的体制分割尚未被完全打 破，进而出现了形式多样的就业歧视现象， 尤其是重点群体遭遇的就业歧视十分 突出，使得就业更加困难。主要表现有：一是户籍歧视，主要针对流动人口，许 多岗位只对本地或非农业户籍开放， 农民工会因其农业户籍而遭受歧视； 二是年 龄歧视，许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制， 但又缺乏必要的理由；三 是性别歧视，由于身体条件的限制以及生育需中断工作等， 女性在劳动力市场遭 受歧视现象比较严重；四是院校歧视，用人单位在招聘高校毕业生时，更加看重 本科毕业的院校，硬性要求非“ 21T或“985”高校毕业的学生不录用，是典型 的“出身论”，甚至在国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象，在就业体检 环节，国家明确禁止用人单位对应聘者进行乙肝检查， 违规单位最高可罚款1000 元，但有些用人单位在实际操作过程中仍“我行我素”。如中国政法大学宪政研 究所调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的 9762个岗位中，由于 存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定，两种类型的就业歧视比例均为 100% 蓝皮书认为，一些长期以来根深蒂固的就业歧视问题仍然没有得到缓解， 户 籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视现象仍然 非常普遍。同时，又产生了一些新的就业歧视现象， 即由代际传递导致的身份歧 视，“官二代” “穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场分割和新的就业不平等， 严重制约了就业质量的提高，迫切需要制度求解。 我国劳动力资源总量大，且总体素质不高，这在一定程度上为就业歧视提供 了便利条件。在经济下行、就业市场供求矛盾比较突出的情况下， 各种显性或隐 性的就业歧视现象往往会有所抬头， 劳动者更容易体会到不公平感，个别人群就 业难度会加大。