人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后.docx

人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后 人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后 人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后 人力资源管理专业知识 与【内实部真务题资精料，准考试必题过，答案附后附】后 一、单项选择题（每题 1 分） 第 1 题 把手下分出“圈里人”和“局外人”的领导理论是（）。 特质理论 路径——目标理论 权变理论 领导——成员交换理论 正确答案： D, 第 2 题 用人单位与职工停止也许清除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 正确答案： C, 第 3 题 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。 双向互动 正比 单向引导 反比 正确答案： A, 第 4 题 实践中薪酬等级系列的平均等级为（）级之间。 正确答案： C, 第 5 题 经过（）能够提示管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必定考虑到人性的要素。 人际关系理论 科学管理原理 工效学原理 工作特点模型理论正确答案： B, 第 6 题 为了实现收益最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应依照的决策原则是（）。 劳动力的边缘成本大于边缘收益 劳动力的边缘成本等于边缘收益 劳动力的边缘成本小于边缘收益 劳动力的平均成本小于平均收益正确答案： B, 第 7 题 以下社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险正确答案： D, 第 8 题 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最合适的环境是（）。 复杂／静态、复杂／静态、复杂／动向 简单／动向、简单／静态、复杂／动向 复杂／静态、简单／静态、简单／动向 复杂／静态、简单／静态、复杂／动向正确答案： D, 第 9 题 关于人员核查法的描述，正确的选项是（） 。 它是一种静态的展望方法 它更适应于规模比较大的组织 它用于对未来人力资源的分布情况进行展望 它更多地应用于长远人力资源拥有量的展望正确答案： A, 第10题 某销售企业预计明年的销售目标为 3600 万元，依照今年销售统计解析，每销售千元货物需要 1 人／小时．若明年按 250 个工作日，每日工作 8 小时计算，不考虑 其他要素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（） 。 正确答案： C, 第11题 我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工 农村劳动者 传生病病原携带者 在我国就业的外国人正确答案： A, 第12题 (2009 年 ) 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要种类由低到高的排列序次是（） 。 A. 生理 - 安全 - 自我实现 - 敬爱归属和爱 B. 生理 - 安全 - 归属和爱敬爱 - 自我实现 C. 安全 - 生理 - 敬爱 - 归属和爱 - 自我实现 D. 生理 - 安全敬爱 - 自我实现 - 归属和爱 正确答案： B, 第13题 影响企业组织结构形成的诸多外面条件和环境是组织结构的（） 。 特点要素 权变要素 集权程度 人员结构 正确答案： B, 第14题 关于奥尔德佛提出的 ERG理论的说法，错误的选项是（） 。 各种需要能够同时拥有激励作用 提出了“挫折一退化”见解 若是较高层次的需要不能够获取满足，那么满足低层次需要的欲望必然会加强 D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要” 正确答案： D, 第15题 以下关于 1MX理论的陈述错误的选项是（） 。 在工作中，“圈里人”比“局外人”肩负更高的工作责任感 对同一领导而言，“局外人”感觉领导对自己比对“圈内人”更负责 对同一领导而言，“圈内人”感觉领导对自己比对“局外人”投入更多时间 对同一领导而言，“局外人”感觉领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导声威 正确答案： B, 第16题 “上级提名”法关于优秀的领导层是一种简略可行的方法，它属于胜任特点模型 建立的（）环节。 建立胜任特点模型 明确目标 企业内沟通与推行 定义绩效标准正确答案： D, 第17题 人力资源规划的起点是（） 。 人员供给展望 组织目标与战略解析 人员需要展望 供需般配正确答案： B, 第18题 以下关于人员甄选的陈述错误的选项是（） 。 这一阶段的技术性最强 这一阶段中对应聘者绩效的正确预期是最为要点性的事件 组织所需要的是最合适的人，其实不用然是最优秀的 最后的录取决策应当由人力资源部门作出 正确答案： D, 第19题 非整天制用工的劳动酬金结算支付周期最长不得高出（）日。 正确答案： C, 第20题 以下行为中，不能够申请行政复议的是（） 。 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 认为人力资源社会保障部门违纪收费也许违