小学目标绩效考核实施方案.docxVIP

小学目标绩效考核实施方案 根据XX市2020-2021学年公办学校目标绩效考核实施 方案（试行）》要求，充分发挥好目标考核的激励作用，建 立健全学校目标管理工作机制，激发教师队伍干事创业活 力，营造尊师重教良好氛围，不断提升教育教学质量，结合 英武镇马场小学教育发展实际，特制定本工作办法。 一、 考核原则 坚持以提升教育教学质量为核心，激发教师队伍内驱动 力为导向，按照“分级管理、分类考核、兼顾公平”的原则, 围绕着横向比保优秀、纵向比促后进的方式进行考核。 二、 组织机构 成立目标绩效考核领导小组。 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室在副校长办公室，办公室主任由XX 兼任，成员：xx。负责目标绩校工资的考核、核算、上报等 工作。 三、 目标绩效考核要求 1、 除镇中心校考核的，其余部分每人抽出1200元全部 用于学校量化考核，钮中心校考核后反回资金和1200元同 等考核。 2、 学校一、二级班子参与教师量化考核。 3、 班主任津贴按照每学期800元，按照《英武镇马场 小学班级工作考核细则》进行考核。 4、 公差、公假、特假、病假、二课活动产生的代课费 从绩效工资中产生。 5、 未尾淘汰人员以两个学期量化总分为准，量化最低 分者淘汰。 6、 本制度若与上级教育行政主管部门要求的相冲突， 以上级教育行政主管部门要求的为准。 四、考核内容及标准 实施目标绩效以教育教学评估暂行