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设计薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范企业设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力 的薪酬系统，依照按劳分配、效率优先，兼备公正的基根源则，表现员工薪酬福 利与企业经营绩效、 项目回款、个人贡献度相关系的总原则， 力求实现企业与员 工的共同发展，特拟定本制度。 第二条 本制度合用于企业设计部门，行政人事部负责企业整体薪酬福利制度管 理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。 第三条 企业实行设计岗位等级薪水制， 依据岗位、设计级别不一样设置基本薪水、 职位津贴，依据技术职称不一样设置职称补助。 第四条 企业实行绩效核查制度，依据企业业绩与个人绩效发放奖金。 第五条 企业依照法律相关规定与企业实质状况实行员工福利制度。 第六条 企业对员工实行一致的薪酬结构，员工薪酬由基本薪水、绩效薪水及福 利三大部分构成，此中 1）基本薪水包含：由基本薪水、职位津贴构成。 2）绩效薪水包含：绩效奖、提成奖、年关奖和特别贡献奖等。 3）福利包含：工龄薪水、一般福利、五险以及企业为员工代交的个人收入所得税。 第二章 基本薪水管理 第七条 基本薪水：企业实行岗位等级薪水制度，依据岗位设计级别不一样设置六 级基本薪水档位。 岗位级别 合用范围 基本薪水（单位：元） 1 一级 设计总监 10000+ 二级 专家设计师 10000+ 三级 高级设计师 6000-10000