2022年劳动合同书-范本.docVIP

— PAGE 4— 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 门店名称： 姓名： 性别： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 通讯地址：： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限为 3 年。(以甲方分店租赁合同期限为准，不足2年则按租赁合同期限到期截止，超出两年则按1年计算） （二）双方约定的试用期限为 1 个月。 （三）工作性质为全职。乙方不得同时兼职其他工作或其他单位签订就业合同。如乙方同时兼职其他工作或与其他单位签订就业合同的甲方有权解除本合同，并不做任何补偿。 二、工作内容和工作地点： （一）双方协商一致，乙方同意从事 珠宝导购 （岗位或工种）工作，工作地点在 ＿ ＿。 （二）甲方区域分店包含但不限于本省区所有分店。后期再开新分店加入统一计算。 （三）甲方有权在合同期内因生产、业务经营需要在甲方同一市场区域各分店调整乙方的工作岗位、内容和工作地点，乙方应服从甲方的调遣和安排。不服从甲方安排的甲方有权解除合同并不做任何补偿。工作店铺的变动不影响本合同同样生效。 三、工作时间： 因为珠宝零售行业的特点，双方约定实行轮班制，上一天休一天（根据公司现时情况及商场规定可做适当调整） 四、劳动报酬： （一）经双方约定，乙方薪酬制度以实际情况而定，根据公司发展需求进行调整。详见本店薪酬制度。 （二）甲方应以法定货币形式于每月结算后 15 个工作日支付乙方工资（遇法定假日顺延）。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。 （三）因甲方原因造成甲方停工、停产、歇业，甲方按照一个月工资1810元为标准折算成相应的歇业天数支付乙方。 因其他不可抗力因素如地震、火灾、水灾、商场调整、国家政策等造成甲方停工、停产、歇业，甲方不支付任何补偿金，如有法律规定依照法律规定执行。 五、社会保险： （一）甲方应按省社会保险和工作所在地的有关制度，为乙方办理社会保险。 （二）乙方因公致伤残、死亡的，按国家、省、市有关制度办理。 （三）本公司按国家规定社会保险入职壹个月试用期过后合格录用员工统一购买原则，按照其户籍所在地选择符合国家标准的对应社保标准分类别进行购买。公司承担单位应承担的部分金额，员工承担其个人应当承担的部分金额，由公司统一代扣代缴。若员工在之前其他单位购买过社保应将其社保转移至本单位继续购买。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： （一）甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全、卫生制度。 （二）甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （三）乙方必须遵守甲方的安全工作要求。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿： （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方并征得对方同意。 （二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不支付补偿金： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成较大损害或者丧失职业操守的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响； （5）乙方被依法追究行政及刑事责任的； （6）乙方隐瞒与之前企业有、保密协议、或竞业禁止协议、以及是否有过劳动关系纠纷的诉讼或仲裁、等影响企