公司企业中层管理能力培训PPT课件.pptx

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中层管理能力培训;;01;PART.01;培养自身的职业素质 作为职业管理者,应具有高度的事业心,讲职业道德,遵守行业规矩,以身作则,忠诚企业,成为诚实守信的典范,建立具有忠诚敬业的员工队伍,奉献于物业管理事业。 ; 建立忠诚敬业的员工队伍 只有员工满意了,客户才能满意;只有客户满意了,公司才能满意;只有公司满意了,员工才能满意。 管理者好似军队中的将领,他不是侦察兵,不可能单兵作战,如若不能训练出一支训练有素、战斗有力、能打硬战、思想一致、兵源稳定的队伍,就无法打好一场阵地战。因此,项目主任必须要建立忠诚敬业的员工队伍。;管理者应具备的职业素养;激励员工保持高昂斗志;帮助员工做好职业规划 做好梯队建设,根据员工的特点,帮助员工分析哪些方面是他的特长,适合做什么,未来的职业方向应向何处发展。 在市场经济迅速发展的时代,大多数员工明白,要想生存或发展,就非提高其技能不可。企业出资为员工提供培训机会,有利于建立忠诚敬业的员工队伍。;PART.02;;;成本的控制,浪费的控制对于物业管理企业尤为重要。一方面,加强预算管理,合理编制年度费用预算,减少成本支出。另一方面,培养员工节约成本的意识,从细微处抓起,鼓励员工献计献策。 任何一家企业都有采购需求,选择供应商至关重要,企业应建立供应商档案,对合格供应商和有不良记录的供应商分别记录,实施动态管理,大额物品采购通过招投标方式进行采买。对于一些数额大且不常用的配件,物业管理企业可以通过商品团购进行采买。 项目主任可以利用跟踪、分析运营成本及其变化,控制总成本。;PART.03;;;;;;中层管理能力培训

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