临时人员招聘、管理暂行规定.docxVIP

临时人员招聘、管理暂行规定 为实现医院管理的科学性、规范性和严谨性，规范招聘工作及临时人员的管理，提高人员素质，特对医院临时人员的招聘与管理规定制定如下。 一、医院临时用工岗位分类 医院临时工岗位分为两类： 1.非技术岗位 无专业要求，只从事日常普通工作。 2.技术岗位 有相应专业技术、知识要求。 二、招聘条件 医院招聘临时人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可按要求报名应聘，提供履历表等有关信息。 1.非技术岗位所具备的条件 遵守宪法和法律；身体健康；具有良好的品行；具备胜任所需岗位工作的能力。 2.技术岗位所具备的条件 应聘人员除具备非技术岗位的要求外还应具备岗位所需的专业或技能条件，具体为： （1）有相关的从业资格； （2）从事本专业至少3年、或正规专业学校毕业后从事该专业2年以上者； 三、招聘程序 1.科室拟定用人申请，申请中要明确该岗位的招聘需求及用人条件，报分管院长、院长审批后转人力资源处； 2.申请交人力资源处发布招聘信息，面向社会招聘，信息发布时间不少于14天（若遇急需用人情况，信息发布时间不少于7天）； 3.社会求职人员持简历及相关证件到人力资源处报名，由人力资源处进行条件审核； 4.招聘信息发布14天后由人力资源处与用工科室组织，对符合条件者统一考核； 四、考试与考核 1.对非技术岗位求职者，采取直接面试的形式，由用人科室签署面试录用意见。 2.对技术岗位求职者