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高效招聘官常用的六种面试方法? 结构化面试 结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。 过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。 面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。 除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。 结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。 不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不