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企业与团队的较量下需要组织的非人格化 团队建设 导语 仅靠团队，企业难以发展。 强势团队与企业组织的冲突 在人员流动频繁的情况下，现代企业的组织管理如何保持稳态运行是个问题，“铁打的营盘、流水的兵”多数情况下是无法保证的。更多时候情况却是，“挖角”、“散伙”或者是核心团队的出走，给企业带来一股震荡甚至是致命的打击。 核心团队出走，团队集体叛逃，另立山头的故事一直在上演： 2004年，正当饮料厂商为销售旺季的来临而扩军备战之际，健力宝销售公司总经理蒋兴洲及其部下20多个销售经理离职[1] 2013年3月初，网络文学界的铁桶江山绽开巨大裂痕。起点中文网创始吴文辉及团队集体请辞，大半核心编辑追随而