2019事业单位薪级工资标准表.pdfVIP

事业单位工资构成： 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技 术岗位(设 13个等级)、管理岗位(设 10个等级)和工勤技能岗位(设5 个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员 和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个 工资标准。 二、绩效工资： 关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效 工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量 内按照规范的程序和要求，自主分配。 三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区 工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化 情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准 和实施范围中进行。应该变化不大。 四、其它工资 依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作 人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比 重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工 资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从 而增加基本工资的占比。 1.公务员薪资标准