干部人事档案整理的步骤和要求.docVIP

干部人事档案整理的步骤和要求 整理的第一个环节是鉴别，也就是对准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于归档范围，是否符合归档要求。 除鉴别之外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤： 第一步：分类 按照《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和《关于完善干部人事档案材料的通知》的规定进行分类，同时要注意以下材料的分类： 1.中央和地方各级党委委员(候补委员)简历，人大常委会委员、政协委员简历归入第一类。 2.一些以自传为主的履历或简历表归入第二类。 3.学生登记表、学习(培训)鉴定表、学习(培训)考核表归入第四类。 4.更改或认定姓名的材料、档案审核工作中形成的“三龄两历”认定材料、干部考察工作中形成的《XX有限公司干部人事档案任前审核登记表》《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》归入第五类。 5.一次性享受政府特殊津贴的材料，也应作为奖励材料，归入第七类。 6.干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料以及《公务员登记表》和《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》统一归入第九类。 7.因公出国(境)材料归入第九类，因私出国(境)材料归入第十类。 第二步：排序 排序是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或材料内容的内在联系排列顺序，并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。 排序的方式