安监局机关制度.pdfVIP

xx 市安监局机关建设相关制度 一、工作人员年度考核制度 为逐步完善考核机制， 更好地调动全局干部职工的积极性和创造 性，进一步增强工作效能， 提升机关后勤管理和服务水平，特制定本 考核制度。 （一）考核对象：局机关全体在编人员和聘用人员。 （二）组织领导：考核工作由局考核领导小组负责管理、指 导、监督、协调。考核领导小组组长李勇， 副组长刘芝源， 成员吴彬、 王洪军。 （三）考核办法：工作人员年度考核奖由年度基本奖和科室考 核奖二部分构成。 1 、年度基本奖 年度基本奖的额度为每人 1000 元。发放范围为在编在职职 工。 工作人员完成年度各项工作，无违反局各项制度和违法违纪 现象的，可全额发放。否则由局考核领导小组酌情扣减。 2 、科室考核奖 科室考核奖基数为在编在职职工和聘用人员每人 1500 元。 （1）科室考核和考核奖的发放工作由各科室主要负责人负责， 根据工作人员年度工作表现核定考核奖数额， 填好考核表并签字， 报 告分管领导审阅后， 交局办公室统一制表， 由局财务划入工作人员个 人账户。 （2）科室考核奖的奖扣情况如下： 凡工作人员存在以下行为或现象经查核属实的，执行扣奖： ①工作考勤。无故旷工每天扣 20 元，累计旷工 20 天及以上 全额扣除考核奖。 ②工作纪律。上下班迟到或早退，擅自离岗影响工作，每次 扣 5 元；学习、会议、活动未经请假无故缺席，每次扣 10 元。 ③工作绩效。无正当理由未能完成岗位工作任务、不服从领 导分配工作或发生较大工作差错的，每次扣 50 元；因服务质量差、 时效低受到投诉或工作不负责任、拖沓推诿或相互吵架影响团结的， 每次扣 50 元。 （3 ）成绩显著奖励。凡工作人员有突出成绩的，除可得到考 核奖外，还可向局考核领导小组提出申请，经研究发给特别奖金。 二、机关财务管理制度 为了严格执行财务制度，规范财务管理，节约开支，集中财力保 干部职工工资，保机关运转，保发展，防止不合理开支现象的出现， 从源头上防止腐败，特制订本规定： （一）财务预决算制度。根据历年机关财务收支情况，制订全年 机关财务预算计划和月底资金使用计划。 机关财务年度预算和月底资 金使用计划经集体研究确定后， 原则上不得随意变更， 特殊情况需增 减的，须经集体讨论通过，方可实施。 （二）财务审批报销手续。机关各项开支实行分级审核，统一审 定入账，由主要领导签报。 支出票据报销时必须手续完备，由经手人 注明日期、事由、用途，还须局主管事务领导签字，再报局长签报。 单张发票在 2000 元以上的由局办公会研究决定。不按规定审批的， 不得报销，不准入账；支出票证不是税务发票的不予报销。 （三）财务收入管理。所有收入必须进入财务专户。 （四）财务票证管理。 所有收入必须统一使用财政行政事业性收 据和罚款专用收据，并有财务统一开具。 （五）严肃财经纪律，坚决制止“三乱”。不准干部职工以创收 为名向企业、民营业主、个体户乱摊派、乱收费；不准到企业报销私 人发票或转借开支； 不准使用非财政行政事业性收据或自制收据收取 任何费用； 不准随意到企业调拨物资； 财务室不准报销各种不符合规 定的发票。以上情况，一经发现，追究有关责任人的责任。 （六）坚持财务公开制度，接受监督。财务室每月将收支情况向 局长办公会通报一次，并在政务公开栏上进行公开，接受监督。 三、车辆管理制度 为了更好地做好用车服务，做到安全行车、文明行车，根据本局 特点，制订如下规定： （一）工作制度 1、驾驶员应遵守作息时间，并