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安全工资制度 为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的 重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了 此安全工资管理制度。 1 、 制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励 和制约职能。 2 、 安全工资占工资总额的 10% ，制定考核办法进行考核， 考核办法 报分管领导批准后方可实施。 3 、 员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安 全紧密联系起来。 4 、 员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予 以扣分。 5 、 落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限 度的发挥经济手段在安全管理中的作用。 6 、 不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。 7 、 利用工资体制解决安全管理问题，使安全工作成为企业发展之中 的重中之重。 附：《安全工资考核办法》 安全工资考核办法 为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发 生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规 定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则： 一、 事故分级规定 1 级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失 1 元— 100 元（含 100 元）； 2 级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失 100 元— 1000 元（含 1000 元）； 3 级事故（相当于集团公司一级事故） ：一次事故造成人身伤害医疗费 或直接经济损失 1000 元— 5000 元（含 5000 元）； 4 级事故（相当于集团公司二级事故） ：一次事故造成人身伤害医疗费 或直接经济损失 5000 元以上； 二、 奖罚制度： 1、 奖励： （1 ） 当月不发生任何事故，奖励情况： 车间主任（含主持工作副主任） 奖励 200 元 副主任（维修、电工段长） 奖励 150 元 工段长、工程师 、统计员、设备员 各奖励 120 元 班长 奖励 80 元 职工 奖励 60 元 2 、 处罚： （1 ） 当月出现 1-3 级事故，本工段所有职工，所在车间管理人员、工程 师、厂部管理人员（含中夜值班人员） ，一律取消安全奖金，并进行现金处 罚。附表： 职务 一级事故罚款金额 二级事故罚款金额 三级事故罚款金额 车间主任（含主 100 元 150 元 200 元 持工作副主任） 副主任（维修、 80 元 100 元 120 元 电工段长） 1 工段长、工程师、 60 元 80 元 100 元 班组长 直接责任人 200 元 200 元 200 元 监护人 （互保人） 100 元 100