总经理安全奖励基金实施办法.docVIP

总经理安全奖励基金实施办法 为贯彻和执行XX燃气控股公司关于“加大安全激励力度，提高全员安全意识与技能”的指导思想，本企业设立总经理安全奖励基金专项。基金的设立在于全面调动企业员工参与安全生产的积极性，促进全体员工的安全意识提升，积极营造以安全责任为核心，安全绩效为导向的企业安全文化氛围；对于在排除突发事件、重大安全隐患或险情，在站点安全管理创新等方面作出贡献的集体和个人给于奖励。特制定本实施办法： 一、奖励范围： 为表彰在确保站点安全生产目标的实现，安全责任制的落实，站点安全生产保障和事故预防等方面作出贡献的集体和个人，奖励范围如下： 1、在站点设备运行，安全巡检中发现安全隐患，果断采取措施，避免事故发生的集体或个人。 2、在站点安全生产和事故预防上，提出合理化建议和改造方案，并被采纳的集体或个人。 3、在完成总经理督办安全隐患治理项目实施中，确保项目完成，表现突出的集体或个人。 4、在完成站点年度安全目标中，作出较大成绩的集体或个人。 5、在对外服务中能主动制止顾客不安全因素，消除安全隐患的集体和个人。 6、对违章操作、违章动火、违章指挥能及时制止或上报主管部门的集体或个人。 二、奖励标准和条件： 总经理安全奖励基金的奖励分四个等级，设一等奖、二等奖、三等奖、普通奖。 1、一等奖： 1）在站点安全生产中作出重大贡献； 2）对于突发事件和重大事故的发生，采取果断措施，避免事件和事故发生； 3）在完成总经理督办安全隐患治理项目中成绩突出。 以上事例的集体和个人，视情节给予奖励≥2000元。 2、二等奖： 1）在站点安全生产中作出贡献； 2）在站点运行中发现隐患，果断采取措施，避免事件和事故发生； 3）对于“三违”能及时制止或上报。 以上事例的集体和个人，视情节给予奖励≥1000元。 3、三等奖： 1）在站点安全生产和事故预防上，提出合理化建议和改造方案，并被采纳； 2）在完成站点年度安全目标中，做出较大成绩。 以上事例的集体和个人，视情节给予奖励≥500元 4、普通奖： 1）在服务中能主动制止顾客不安全因素，消除安全隐患； 2）坚守岗位，认真巡检，及时发现安全隐患，防止事故发生。 以上事例的集体和个人，视情节给予奖励200－500元 三、审批流程： 1）凡符合奖励条件，一律写出书面申请，并经本单位领导审查，签署意见。 2）书面申请在本单位领导签署意见的基础上，报送技术质量安全部审核，运营服务部提供相关资料。 3）书面申请在审核的基础上，技术质量安全部和运营服务部分别签署意见。 4）由技术质量安全部报送公司分管领导签署意见。 5）报请公司总经理审批。 四、附则： 1）本实施办法由公司技术质量安全部负责解释。