安全培训教育管理制度3.docVIP

安全培训教育管理制度 1.目的 为提高从业人员安全素质，加强安全培训教育管理，根据《安全生产法》的规定，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适应范围为公司安全生产教育培训活动。 3.要求 (一)安全生产培训教育应包括以下内容： 管理人员安全培训教育： (1)企业主要负责人和安全生产管理人员,必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职，按照规定，接受再培训。 (2)其他管理人员(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、专业工程技术人员的安全培训教育由公司人事教育部门会同安全生产技术部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 安全培训教育的主要内容有： (1)国家安全生产方针、法律、法规和标准； (2)企业安全生产规章制度及安全职责； (3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识； (4)有关事故案例及事故应急管理等。 从业人员安全培训教育： 1)新从业人员入公司教育 公司应对新从业人员进行公司、车间、班组级安全培训教育，新进公司员工应包括新工人、技术人员和管理人员。 (1)公司级安全教育： 由公司安全部负责，培训教育内容主要包括：国家有关安全生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技术知识、企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识,经考核合格,方可分配到车间。教学课时不少于32学时。 (2)车间级教育： 由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、安全技术规程、车间安全管理制度、作业场所和工作岗位存在的风险和防范措施，事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。经考核合格，方可分配到班组。教学课时不少于24学时。 (3)班组级安全教育： 由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。经考试合格,方可分配安排工作。教学课时不少于16学时。 2)特种作业人员及有关人员的安全培训教育： (1)特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。 (2)公司应对从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得上岗资格证，方可上岗作业。 3)“四新”安全培训教育 新工艺、新技术、新装置、新项目(“四新”)投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程和工艺技术规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作 4)其他人员培训教育 (1)从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间(工段)、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。 (2)外来施工人员安全培训教育 公司应对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育，经考核合格发放入公司证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。 (3)外来联系工作、学习人员安全培训教育 外来联系工作、学习等人员由公司安全部和接待部门进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育；培训教育的主要内容有本单位安全生产管理规章制度、危险作业点等。 (二)安全培训教育管理 加强安全培训教育管理，拓宽教育形式，深化教育活动内容，使安全教育培训做到制度化、规范化。通过安全教育培训效果评价，不断总结经验，提高安全教育管理水平。主要做好以下工作： (1)公司安全部，应根据安全生产管理目标和安全工作计划，结合安全生产培训需求，在总结上年度安全培训计划制定和实施的基础上，制定本年度安全培训教育计划。公司人事部门应将安全培训计划纳入公司教育培训计划，统一管理和实施，综合办公室应保障计划实施的人力、物力资源。 (2)公司负有人事管理职责的部门应根据不断变化的实际情况，定期识别安全培训教育需求，更新教育培训计划，做好计划变更信息传递和相关记录。 (3)安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好培训教育和考核记录。 (4)公司负有人事管理职责的部门应对培训效果进行评价。 (5)公司安全部要建立健全安全培训教育档案，确保档案的正确、完整、统一、清晰。