酒店MOD总值班管理制度.pdfVIP

内 部 通 启 MEMORANDUM 致 ATTN.TO ： 酒店各部门 日期DATE：2013/06/14 由FROM ： 人力资源部 文号 REF： HR-2013-001 主题 SUBJ ： 酒店 MOD 总值班管理制度 页码PAGE: 3 一、值班时间: 周一至周日：早上 08:30 至次日早上 08:30； 国家法定节假日：早上08:00 至次日早上 08:00(全天值班)。 二、值班人员： 各部门第一负责人。（房务部、餐饮部、人力资源部、财务部、市场销售部、 保安部） 三、值班安排： 1、每月由人力资源部按照人力资源部、财务部、市场营销部、房务部、餐 饮部、工程部、保安部的顺序对MOD 进行排班，如因特殊情况无法值班，自行负 责调换值班，并报行人力资源部备案。 2、值班房由客房部根据酒店当天预订情况安排，MOD 早自助餐及正餐由餐 饮部提供。 三、值班职责： MOD 总值班由执行总经理授权对值班期间全酒店的经营、管理和服务等全面 工作承担领导、监督和协调职责，总值班对外代表酒店，对内代表总经理。 四、值班规定： 1、值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉酒店的全面情况， 尽职尽责，认真检查巡视。所有值班人员必须按时到岗交接工作，未交接班不允 许擅自离岗。 2、节假日 (含周末)必须当面进行交接班，详细了解上一班情况，是否有需 要继续跟进或特别关注的事宜。 3、在客人入住和离店高峰期，应到大堂关注对客服务情况，做好与客人的 交流，必要时对各经营点前台的工作给予协助。 4、负责做好对VIP 的迎送工作，配合做好接待服务。 1 / 3 5、了解掌握酒店各经营部位的情况，如：当日客房餐饮接待人数，接待及 重要宴会或活动，当天即将入住或离店的重要团队及 VIP 客人，协调解决当班时 出现的各种问题，确保酒店的正常经营。 6、监督、检查各岗位值班人员履行岗位职责和岗位工作记录情况，包括服 务质量、环境卫生、劳动纪律、安全节能、施工安全等；对履行工作职责表现突 出、优秀的员工，及时给予表扬，对违章、违纪员工及时给予纠正和批评，并有 权下发处罚单。 7、受理客人的重大投诉，认真听取客人的意见和建议，解答客人的咨询， 会同相关部门进行调查处理，及时将结果反馈给客人。对暂时无法处理或权限之 外的投诉，应及时安抚客人，作好详尽记录，反馈给有关部门。 8、将酒店的安全工作作为重点，发现问题及时处理解决。遇有突发事件如： 打架斗殴、暴雨、停电、严重漏水、火灾、人员伤亡等，接到通知后应立即赶到 现场 (5分钟内)与有关部门一起按相关应急处置程序处理，并及时向上级报告， 做到早发现、早控制、早报告、早处理。 9、MOD 值班的报告上级是总经理，《MOD 值班日志》由人力资源部进行统计。 10、值班期间对酒店进行整体巡视不得少于 6 次，夜间总值班人员完成每日 巡视后，可在 22:00 后领取房卡休息。 11、当值期间不得饮酒及擅离岗位。 12、当值期间请保持手机 24 小时的通畅，与各经营部门保持联系。 13、在一定范围内按规定行使接待、沟通相关权值。 14、MOD 值班经理晨会时间通报值班相关事宜，如：服务质量、环境卫生、 宾客投诉、安全节能和劳动纪律等。 15、人力资源部每月安排总值班表，每月 25 日前编排下月值班表。 四、值班检查： 1、检查区域：前台、大堂吧、餐厅、中厨房区域、各会议室、停车场、公 共区域卫生间、消防通道、消防设备、监控室、保安门岗、办公楼区域、客房区 域、仓库、办公室、员工餐厅、员工更衣室、外围区域等。 2、检查范围:当班部门经理、主管、员工在岗工作情况；外保、内保、消防、 监控值班人员在岗工作情况；餐饮预订及接待情况；22:00 前了解当日住店客房 人数；检查停车场车辆停放情况。 3、服务质量：前厅部礼宾、接待、收银的接待服务质量；各部门区域环境