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面试评估表
姓名： 应聘岗位： 面试时间：
综合考察
序号
考察要素
考察结论
1
离职原因（离职动机/离职时间）
2
关键工作经历（工作职责/专业技能）
3
职业发展规划（工作地点/岗位意向）
4
工作环境评估（出差/加班/倒班）
5
目前收入及期望薪资（月薪/年薪/奖金）
6
以往福利及补贴情况
□ 社保______ □ 公积金______ □ 过节费______ □ 其他补贴______
7
以往工作的压力和强度
□ 非常大 □ 较大 □ 普通 □ 较小 □ 没有
8
性格特征
□ 内向 □ 适中 □ 外向 □ 独立 □ 顺从 □ 务实 □ 浮躁
9
求职意愿
□ 极坚定 □ 坚定 □ 普通 □ 犹豫 □ 较低
10
其他补充信息
面试评估
类别
评估要素
评估分值标准
得分
备注
综 合 素 质 评 估
工作态度及责任心
1
2
3
4
5
团队合作
1
2
3
4
5
学习能力（学习意愿与学习结果）
1
2
3
4
5
沟通能力（人际关系、信息接受与信息传递）
1
2
3
4
5
个人品质及价值观
1
2
3
4
5
吃苦耐劳及抗压能力
1
2
3
4
5
适应能力及可塑性
1
2
3
4
5
工作经验背景
工作经历与经验背景
1
2
3
4
5
专业能力水平与岗位要求的符合程度
1
2
3
4
5
适岗程度
□ 20% □ 50% □ 60% □ 70% □ 80% □ 90% □ 100%
评估结论
综合评价（显著优势/劣势）：
招聘负责人：
面试结论
□不建议录用 □储备人选 □建议录用
用人部门负责人：
□优秀 □良好 □普通 □稍差 □劣
录用审批
录用部门
入职日期
录用岗位
工作地点
人力行政中心：
录用职级
社保缴交地
试用期薪资
绩效奖金
其他补贴
总经理：
转正后薪资
绩效奖金
其他补贴
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