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企业形象视觉识别 系统设计方案 1 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 企业形象视觉识别系统设计方案 VI 设计说明书 Design Manual VI ２ 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 企业 VI 设计的意义 在品牌营销的今天 , 没有 VI 对于一个企业来说 , 就意味着它的形 象将淹没于商海之中 , 让人辨别不清 , 就意味着它的产品与服务毫 无个性 , 消费者对它毫无眷恋 ; 就意味着团队的涣散和士气。 企业 VI 设计实现目的 , 对内部员工的归属感 , 加强企业凝聚 力 , 对外部树立企业的整体形象 , 统一的形象的将企业的信息传达 给受众 , 经过视觉形象 , 不断的强化受众的意识 , 从而获得市场的认 同。在市场经济体制下 , 企业要想长远发展 , 一个成功的 VI 系统的 确立无疑是该企业的无形资产的一个重要组成部分 , 有效的形象识 别系统必不可少 , 这也成为企业发展的助跑器。 ３ 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 形象视觉识别系统设计 ( 共三个阶段 ) 第一阶段 ( 准备阶段 ) 一、 成立 VI 项目工作组 以工作组长 ( 宏观把握视觉表现与理念的结合 ) 为核心 , 其它 组成成员有——创意总监 , ( 负责把握视觉设计的方向 ) , VI 总监 ( 确保设计项目的可执行性 ) , 设计师 ( 负责 VI 设计项目 ) 等 组 长 : 创意总监 : VI 总监 : 设 计 师 : 二、 理解消化品牌理念 ( MI) 经过对企业内部调研 , 问卷 , 及对高层管理人员访谈结合 品牌 定位结论 , 将多方位收集到的信息加以分析 , 讨论 , 总结 ; 并明确企 业核心价值观 , 核心竞争力 , 深入挖掘 , 提炼”关键”点 , 寻求品牌 定位于视觉表现的结合方向。 三、 搜集企业相关信息 ( 同行业视觉形象分析 , 找出视觉形象差异 ) 四、 组织项目工作会议 , 讨论 , 确定 VI 视觉基本表现形式