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基于分配公平与程序公平相互作用的薪酬体系 A Remuneration System Based on Interaction Between Procedural Justice and Distributive Justice 摘要 公平性是薪酬管理中最重要的原则，基于公平性的薪酬体系研究可以帮助企业吸引人才，对员工产生激励作用。薪酬公平的基本内涵包括分配公平和程序公平，员工对薪酬分配公平的感知包括横向公平感知和纵向公平感知两个维度，员工对薪酬程序公平包括薪酬政策制定程序维度和薪酬决策程序维度两个维度。文章根据问卷调查得出了薪酬公平感知与精确度、上级支持度 、需求感知度和员工贡献相关，并受到需求感知度和员工贡献相关的影响的结论，最后在分配公平和程序公平的相互作用的前提条件下，根据问卷调查结果中的有效样本就薪酬体系中感知到的不公平现象提出自身的建议。 关键词：分配公平；程序公平；薪酬体系 Abstract Equity is the most important principle in salary management,and the research on compensation system based on Equity can help the enterprise to attract the talents and inspire the employees.