原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
工
工 作 手 册
XXXX 公司
人资行政部 2012-10月1日 第一版
精选文档
目 录
一、企业文化篇
二、人事政策篇
三、薪资福利篇
四、考勤制度篇
五、职业培训篇
六、行为规范篇
七、安全防范篇
企业文化篇——公司简介
人事政策篇
第一节 员工的招聘
第一条 因工作需要，用人部门需增加员工时，应向人力资源部提交书面申请， 并提供详细岗位描述，经总经理批准后由人资行政部会同用人部门执行招 聘程序。
第二条 招聘程序
一、招募渠道：
人力资源部在接到总经理批准的招聘申请表后，按计划通过下列渠道进行招募：
1、刊登招聘广告（报刊、网站）
2、参加人
文档评论（0）