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人才工作汇报材料 年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导 , 认真贯 彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划、 部署和相关政策措 施，紧紧围绕科教兴市和人才强市战略， 结合我市教育自身优势， 研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不 断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥 全市广大教职工在人才强市、 人才兴教中的能动作用， 人才队伍 建设呈现出队伍不断壮大、 素质明显提高、 结构逐步优化的良好 态势。现就有关情况汇报如下： 一、提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导 教育是培养人才的重要阵地， 也是实施人才强国战略的核心 基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是 振兴教育、发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，形 成人才工作的合力， 我局根据领导班子成员发生较大变动的实际 情况，及时对人才工作领导小组进行了调整、充实，形成了一把 手负总责、分管领导具体抓、相关科室和学校共同实施的格局， 使人才工作的组织领导力量得到了加强。 局领导班子和局人才工 作领导小组经常召开专题会议， 分析人才工作形势， 制定人才工 作计划， 及时研究和解决教师队伍建设存在的突出问题； 在已付 诸实施的《黄山市“”教育事业发展规划》中，把人才队伍建设 作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中， 明晰了“”期间 我市教育人才队伍建设总体目标； 出台了 《黄山市教育局年度人 才工作计划》，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳 入全年教育工作计划， 在年度教育工作会议上统一部署， 并在区 县教育局长会议、 市直学校校长会议上与其他工作一起督促落实； 把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直 学校办学考核的重要内容之一， 在督导考核中加以落实。 人才工 作做到了与部门业务工作一同布置、一同检查、一同考核，互相 促进，共同发展，形成了良好的长效机制。 二、拓宽途径，讲求实效，不断提高人才培养的质量 一年来， 我局采取多种形式全面加强教师队伍建设， 建立全 面灵活的教师队伍培养理念，采取长短结合、全面与重点结合、 规范与灵活结合的形式，努力拓宽教师队伍培养工作的途径。 一是根据《黄山市“”人才队伍建设规划》和《 安徽省中小学教师队伍建设“”规划》，制定《黄山市“”教育 干部培训计划》 、《黄山市“”教师队伍培训规划》 ，并按照“规 划”制定了 《年度教师培训计划》和《黄山市教育干部培训计划》 ， 开展了全方位、 多层次教师和干部培训工作， 有效提高了教育人 才队伍的素质。 据不完成统计， 年组织培训教育管理干部共 172 人次，组织培训教师职工 35344 人（次）。 二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教 育工作， 引领干部教师自觉学习， 分层次完善中小学继续教育制 度，形成了学校组织、校本研修、在岗教育、年度验收的培训形 式，并将继续教育与学校工作评估挂钩， 与教师个