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离职后福利的会计处理探析 摘要 新订正的 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》 中第一次解释说明离职后福利这一应付职工薪酬下的二级科目，而且有将其分为设定提存计划和设定受益计划不同的确认方式。设定提存计划的处理比较简单易懂，而设定受益计划在会计准则中第一次涉及到。根据新修订的会计准则（2014）的相关规定，同时将设定提存计划与设定受益计划进行比较，并且运用案例分析的方法分析不同计划下的会计处理步骤。由于设定受益计划第一次准则规范化，我国现阶段在实务中还存在较多问题，本论文主要探析设定提存计划的会计处理，探讨设定提存益计划及设定受益计划在实务中应用的不足之处，并为以后企业对该准则的应用提一些建议。 关键词：离职后福利；设定提存计划；设定受益计划 The Analysis of Accounting Treatment of After - service Welfare Abstract The newly revised Accounting Standards for Business Enterprises No. 9 - Employee Compensation for the first time explains Post-employment Benefit, which divides Post-employment Benefit into two types