优秀员工评比制度.pdfVIP

鸿翔华东商业广场 优秀员工评比制度 为提高员工的工作积极性及工作效率，通过优秀员工的评 比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，充分体 现执著、勤奋、团结、高效的爱岗敬业工作作风，特制订优秀员 工评比制度。 一、优秀员工 1）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、 无任何违法乱纪现象，评比期间未受任何处罚； 2）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录， 刻苦钻研使自身业务技能和售货工作能力得到全面提高，积极钻 研业务知识，不断完善和提高自己； 3）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公司 各项管理制度，遵守社会公德，积极响应公司文明服务礼仪要求； 4）热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识， 不做不利于企业的事，不说不利于企业的话，能积极响应公司要 求，把工作时间放在第一位私人时间放在第二位； 5）尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富 有热情； 6）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公司活动，和 睦相处、为人诚恳，乐于助人，协作精神强； 1 / 4 7）本职工作：热爱本职工作，敬业精神强，服务意识强，积极、 热情、主动为顾客服务； 8）销售技能：业务技术水平较好，技巧娴熟，商品知识扎实及 知识面广； 9）综合素质：有较好的组织能力，处事能力，应变能力，决 策能力，社交能力； 10）销售业绩：销售工作成绩显著，贡献突出，较好的完成公 司及商场下达的销售指标； 二、评选范围：公司试用期已满员工 三、月度（季度）优秀员工评选办法 1. 考勤要求：当月出勤率为满勤。 2. 纪律要求：遵守公司各项规章制度，服从领导，执行力强。 3. 个人业绩：工作中讲究方式方法，专业技术、业务能力突出， 高效；及时、恰当地处理突发性事件；为公司做出贡献或其 他特殊业绩。 4. 文明协作：沟通协调能力强；服务礼仪规范。 5. 工作态度：爱岗敬业，积极主动；责任心强，勇于挑战困难， 承压能力强。 6. 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：  当月实际出勤天数不足 28天；  当月请事假超过 1天或迟到、早退 2次（含）以上的；  当月有违反公司规章制度受到通报批评（含）以上的； 2 / 4  当月受到顾客或商户投诉的； 7. 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀管理干部或 优秀员工，须经总经理批准。 四、年度优秀员工评选办法  两次以上被评为月度优秀员工；  所在柜组个人业绩全年在全楼层有目共睹，被评为楼层销售 能手；  全年无违反公司规章制度未受到通报批评的；  全年无商户或顾客投诉； 五、评选流程 月度优秀员工：每月25号各楼层主管需提前报三名月度优 秀员工候选人，由各楼层经理和主管对候选人进行投票选举，票 数最高为月度优秀员工。次月10 日将最终评选结果于公告栏公 示。 年度优秀员工：由各楼层主管于每年12月15 日将年度优秀 员工名单报至楼面经理处，经楼面经理审核，符合公司年度优秀 员工标准的，报至总经理审批后，并于公告栏公示。 六、奖励标准 1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖100元 2、 连续7个月被评为月度优秀员工者，将予以提报升迁 考核。 3、季度优秀员工奖励现金300元。 3 / 4 4、 年度优秀员工将实物奖励或现金奖励500元。 5、 优秀员工名单将予以公布。 4 / 4