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疫情期间远程办公管理制度
疫情应急支持小组
2020 年 2 月 3 日
同舟共济 共抗疫情
目录
1. 目的........................................................................................................................................................3
2. 适用范围................................................................................................................................................3
3. 规定内容................................................................................................................................................3
3.1. 考勤制度........................................................................................................................................3
3.2. 信息报备........................................................................................................................................3
4. 员工行为高压线...................................................................................................................................4
第2页 /总 4页
同舟共济 共抗疫情
疫情期间远程办公管理制度
第3页 /总 4页
疫情防控期间,对于不能返岗的员工,实行远程办公的工作方式,为确保正常的工作秩序,特
制订本制度。
1. 目的
规范远程办公期间的员工行为,保障员工远程办公期间的工作质量,同时密切关注员工身体健
康,为员工健康安全返岗做准备。
2. 适用范围
疫情防控期间,无法返回工作岗位,在家办公的全体员工。
规定内容
考勤制度
需要远程办公的员工,须填写外出申请单,由部门领导审批。在远程办公期间,员工须按照【员 工手册】规定的办公时间开展工作,“打卡”具体方式由各部门领导自行规定,请员工自觉遵 守和执行。
同舟共济 共抗疫情
3.2.信息报备
远程办公期间,员工须配合 HR 进行信息报备,以便公司及时准确掌握员工健康及活动相关信 息,实现疫情监测的数据化管理,更好的防控风险。
报备时间:每日早中晚(包括双休日),HR 规定的时间内完成报备。
报备内容:
每日健康信息(如体温、是否有发热咳嗽等不适症状、同住人健康信息)
报备要求:保证确保填报信息真实完整。
第4页 /总 4页
4. 员工行为高压线
“高压线”是疫情防控时期公司不能容忍的行为界线,员工个人行为一旦触及此界线,将无条 件解除劳动关系。
不遵守部门考勤规定。
信息上报延迟、谎报、瞒报。
故意不执行居家隔离措施,为他人带来健康隐患。
散播有关疫情的不实言论,造成员工恐慌。
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