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制造业薪酬制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 薪 酬 制 度 xxxx 有限公司 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 二 0 一七年三月 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 固定工资 第一节 基本工资 第二节 岗位工资 第三节 绩效工资 第三节 工时奖励奖金 第四节 年度奖金 第四节 总经理特别奖 第五节 其它奖金 第四章 附加薪酬 第一节 学历津贴 第二节 司龄津贴 第三节 特种津贴 第四节 医疗津贴 第五节 通讯津贴 第六节 外勤津贴 第七节 交通津贴 第八节 司机津贴 第九节 值班津贴 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第五章 加班与计件工资 第一节 加班工资 第二节 计件工资 第六章 试用期薪酬 第七章 工资级别确定 第八章 休假工资规定 第九章 薪酬调整 第十章 工资的支付 第十一章 薪酬组织与发放 第十二章 附则 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际 情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报 酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保 证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭 策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、 竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人 才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有 竞争力； 第四条 本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人 员： 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经 理及年薪高管。 本制度适用人员分类如下： 职能部门负责人类：指公司各课的主要负责人； 职能部门普通员工类