五病调离及制度.pdfVIP

从业人员卫生管理及“五病”调离制度 1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮 用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检 查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。 2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性 肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治 愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。发现“五 病”人员应及时调离并做好调离记录。 3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生 知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。 4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证 明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检 培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。 5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程 和有关卫生要求。 “五病”人员调离记录表 “五病” 从事 调离 调离 年 度 姓名 性别 年龄 调离方式 人数 岗位 原因 时间 单位 ： 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法 律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落