企业《绩效管理与薪酬设计》整套执行方案.pdfVIP

某 企业《绩效管理与薪酬设计》 整套执行方案 1、 北京某企业公司绩效管理制度 2、 北京 A 科技发展有限公司薪酬制度 3、 某公司绩效考核办法 4 、 某集团绩效考核办法 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一， 科学、公正、务实的绩效管理是 提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。 为了提高公司竞争力， 保证公司目 标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障：不是简单的打分评 级。 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段：不是工作负担。 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。