人力资源管理过程的政工工作.docx

节 节 退 在企业里负责人力资源工作的同行，一般都能感受到这个业务环 跟思想政治工作联系极为密切。诸如人才培训、职业生涯发展规划、 休安置、军转工作、老干部等有关事项，都需要跟人沟通。而人事 工作 安排的制定，要得到贯彻落实也离不开主动敞开心扉的沟通。当 一些企 业遇到人才流失的严重问题时， 不能单纯地以为是工作待遇不 能留住人， 更需要做的是了解人才流失的思想动机。 当个别企业出现 ?职业高原”现 象时，如何帮助停滞发展的职工走出停滞期，也是人力 资源管理者需要 积极应对的问题。可以说，人力资源管理跟思想政治 工作有着密切的联 系，两者是相互促进的。 一、 人力资源管理工作与政工工作的密切联系 有些单位忽视了人力资源管理工作与政工工作的密切联系问题 致出现一些显而易见的低效问题。例如，政工工作内容与自身企业 , 导 的实 际相脱节，导致思想政治工作在企业里难以得到开展，尤其是那 些未与 人力资源工作者进行有效沟通的思想工作，落实时就容易出现 偏差，有 效性降低。又如，在人力资源管理过程中，有的只重视面试 招聘、薪酬 考核、福利改革、人员调动，未能让政工工作深入到业务 环节中，职工 的思想水平和